Cliëntbegeleider klasse 2A Ons Huis

Inleidend tekstjes (Intern)

Ons Huis zoekt een cliëntbegeleider klasse 2A (tewerkstellingspercentage bespreekbaar) voor Sint-Anna / De Nieuwe Notelaar een vaste tewerkstelling.

Hou jij ervan om het leven van onze cliënten op te fleuren met warmte en plezier? Heb je zin in een functie als cliëntbegeleider in Ons Huis? Lees dan snel verder....

Wat is jouw rol?

• Je staat in voor een directe ondersteuning en begeleiding van volwassenen met een al dan niet aangeboren hersenletsel, dit in nauwe samenwerking met zijn/haar netwerk.
• Je voert verzorgingstaken uit.
• Je staat mee in voor een optimaal welbevinden van de cliënt door het creëren van een aangename en aangepaste woon-, werk- en leefomgeving.
• Je werkt vanuit de doelstellingen opgesteld door het multidisciplinair team en vanuit het individueel ondersteuningsplan van de cliënt.
• Je functioneert als een duizendpoot: naast jouw belangrijke orthoagogische taken neem je er graag administratieve en huishoudelijke taken bij.
• Je bent medeverantwoordelijk voor een goede werking van de dienst

Jouw tewerkstellingsplaats: Sint-Annarei 6, 8000 Brugge of Potterierei 77b, 8000 Brugge of op onze nieuwe locatie vanaf voorjaar 2024: sint-clarastraat 12 8000 Brugg

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je bent gemotiveerd om mensen met een beperking te stimuleren tot een zo groot mogelijke zelfredzaamheid.
• Je houdt ervan om klantgericht, kwaliteitsvol en probleemoplossend te werken.
• Je staat open voor feedback en zelfontwikkeling.
• Je kan zowel in team samenwerken als zelfstandig werken.
• Integriteit en inlevingsvermogen zijn jouw kwaliteiten.
• Je bent bereid om vroege en late diensten te werken. En sporadisch kan er ook een nachtdienst tot jouw takenpakket behoren.
• Je werkt gemiddeld 1 weekend op 3.
• Je bent op korte termijn beschikbaar.
• Je bent flexibel.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je voldoet aan de huidige vereisten van het VAPH voor begeleidend personeel klasse 2A: een diploma hoger secundair technisch onderwijs met pedagogische, sociale, paramedische of artistieke oriëntatie. De huidige vereisten van het VAPH kan je hier terugvinden.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je bent gemotiveerd om mensen met een beperking te stimuleren tot een zo groot mogelijke zelfredzaamheid.
• Je houdt ervan om klantgericht, kwaliteitsvol en probleemoplossend te werken.
• Je staat open voor feedback en zelfontwikkeling.
• Je kan zowel in team samenwerken als zelfstandig werken.
• Integriteit en inlevingsvermogen zijn jouw kwaliteiten.
• Je bent bereid om vroege en late diensten te werken. En sporadisch kan er ook een nachtdienst tot jouw takenpakket behoren.
• Je werkt gemiddeld 1 weekend op 3.
• Je bent op korte termijn beschikbaar.
• Je bent flexibel.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je voldoet aan de huidige vereisten van het VAPH voor begeleidend personeel klasse 2A: een diploma hoger secundair technisch onderwijs met pedagogische, sociale, paramedische of artistieke oriëntatie. De huidige vereisten van het VAPH kan je hier terugvinden.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad C1-C2-C3.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds / 4/5 / halftijds contract onbepaalde duur (tewerkstellingspercentage bespreekbaar). Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal C1-C2-C3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de € 2 258.22 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en € 4133.13 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 29 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten bij onbepaalde duur
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en alle relevante privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds / 4/5 / halftijds contract onbepaalde duur (tewerkstellingspercentage bespreekbaar). Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal C1-C2-C3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de € 2 258.22 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en € 4133.13 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 29 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten bij onbepaalde duur
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en alle relevante privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen:

Nadat je onderaan deze pagina je kandidatuur hebt ingediend, word je door onze loopbaancoach uitgenodigd voor een verkennend gesprek. Tijdens dit gesprek bekijken we samen welk afdeling binnen Ons Huis een goeie match is met jouw persoonlijkheid, achtergrond en wensen.

Daarna word je doorgestuurd naar De Nieuwe Notelaar of Sint-Anna, waar je een gesprek hebt met het afdelingshoofd en eventueel ook een teamcoach. Na dit gesprek krijg je ook een rondleiding zodat je al eens de sfeer kan opsnuiven. Is de klik er van beide kanten? Dan verwelkomen we je graag in onze organisatie!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen:

Nadat je onderaan deze pagina je kandidatuur hebt ingediend, word je door onze loopbaancoach uitgenodigd voor een verkennend gesprek. Tijdens dit gesprek bekijken we samen welk afdeling binnen Ons Huis een goeie match is met jouw persoonlijkheid, achtergrond en wensen.

Daarna word je doorgestuurd naar De Nieuwe Notelaar of Sint-Anna, waar je een gesprek hebt met het afdelingshoofd en eventueel ook een teamcoach. Na dit gesprek krijg je ook een rondleiding zodat je al eens de sfeer kan opsnuiven. Is de klik er van beide kanten? Dan verwelkomen we je graag in onze organisatie!

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker je cv en een kopie van jouw diploma.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij zeker je cv en een kopie van jouw diploma.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

• Omtrent de functie-inhoud:
  Babette Vandendorpe waarnemend Afdelingshoofd cliëntgroep verstandelijke beperking, Sint-Anna, Ons Huis
  T: 050 32 71 95 babette.vandendorpe@onshuisbrugge.be
• Sigrid Van Landschoot, Afdelingshoofd cliëntgroep NAH, De Nieuwe Notelaar, Ons Huis
  t: 050 32 71 71 sigrid.vanlandschoot@onshuisbrugge.be

Voor alle andere vragen:

• Gwen Vandenbossche, Loopbaancoach
  t: 050 32 60 42 gwen@selectie.mintus.be

Neem zeker ook eens een kijkje op onze websites:
Ons Huis
OCMW
Mintus

Redelijke aanpassingen
Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.