Deskundige communicatie

Inleidend tekstje (Extern)

Versterk jij het Mintus-team als communicatie-wizard ?

Inleidend tekstjes (Intern)

Versnelde procedure in aanwerving.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je hebt een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of zal dit schooljaar een bachelordiploma behalen.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregistervoorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Deelnemingsvoorwaarden

• Je hebt een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of zal dit schooljaar een bachelordiploma behalen.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregistervoorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij jou aan?

Een voltijds contract van bepaalde duur van 6 maanden (evt. verlengbaar) met een zo spoedig mogelijke indiensttreding.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal B1-B2-B3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de € 2.586 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en € 4.313 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen openbare anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
• maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• bedrijfscatering tegen democratische prijzen
• overname van alle openbare anciënniteit
• mogelijkheid tot telewerken
• flexibele werkuren
• vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
• parkeermogelijkheden
• een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
• een uitdagende en dynamische werkomgeving
• aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
• interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
• aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Wat bieden wij jou aan?

Een voltijds contract bepaalde duur van 6 maanden (evt. verlengbaar) met een zo spoedig mogelijke indiensttreding.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal B1-B2-B3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de € 2.586 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en € 4.313 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen openbare anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
• maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• bedrijfscatering tegen democratische prijzen
• overname van alle openbare anciënniteit
• mogelijkheid tot telewerken
• flexibele werkuren
• vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
• parkeermogelijkheden
• een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
• een uitdagende en dynamische werkomgeving
• aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
• interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
• aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Versnelde selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken gaan onder voorbehoud door op donderdag 2 juni 2022.

Solliciteren kan tot en met dinsdag 31 mei 2022.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Versnelde selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken gaan onder voorbehoud door op donderdag 2 juni 2022.

Solliciteren kan tot en met dinsdag 31 mei 2022.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij bij je sollicitatie je motivatiebrief, CV en een kopie van het vereiste diploma/ bewijs laatstejaarsstudent toe.

Inschrijven kan tot en met dinsdag 31 mei 2022.

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek waarin we wederzijds kennis maken en via een gedragsgericht interview nagaan of je beschikt over de nodige competenties voor de functie.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Geprikkeld?

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij bij je sollicitatie je motivatiebrief, CV en een kopie van het vereiste diploma/ bewijs laatstejaarsstudent toe.

Inschrijven kan tot en met dinsdag 31 mei 2022.

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek waarin we wederzijds kennis maken en via een gedragsgericht interview nagaan of je beschikt over de nodige competenties voor de functie.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Ons contacteren?

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

Omtrent de functie inhoud:
Blerta Beka, bestuurssecretaris secretariaat
t: 050 32 73 20
m: blerta.beka@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Chris Van Acker, loopbaancoach
t: 050 32 75 36
m: chris@selectie.mintus.be

Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.