Keukenmedewerker
Jouw functie
- Je verzorgt samen met jouw collega’s de maaltijdportionering en garandeert zo een correcte verdeling van de maaltijden.
- Je helpt bij het reinigen en desinfecteren van de productieruimtes, de kantoorruimtes en het sanitair.
- Je wordt mee ingezet in het reinigen van de vaat.
- Je bent verantwoordelijk voor je persoonlijke hygiëne en veiligheid om zo een kwaliteitsvol eindproduct te garanderen.
- Je toont verantwoordelijkheid en betrokkenheid en zorgt zo voor de optimale werking van het team.
Jouw tewerkstellingsplaats: centrale keuken Ruddersstove.
Website: www.maaltijdzorgplatform.be
✓ Je hebt voeling met werken in een (groot)keuken.
✓ Je werkt graag in teamverband en zorgt voor een positieve en motiverende groepssfeer.
✓ Je kan nauwkeurig en ordelijk werken met aandacht voor de veiligheid en hygiëne.
✓ Je kan opstarten vanaf 07u30 of werken tot 18u45 en dit volgens een opgelegd uurrooster.
✓ In het weekend werken vormt geen probleem.
✓ Je bent onmiddellijk of op korte termijn beschikbaar
Inleidend tekstje
Ruddersstove zoekt een keukenmedewerker voor een voltijdse en 4/5 tewerkstelling in een contract bepaalde duur (evt. verlengbaar tot contract onbepaalde duur)
Heb je een hart voor keukenwerk ? Werk je graag in team ?
Inleidend tekstje
Ruddersstove zoekt een keukenmedewerker voor een voltijdse en 4/5 tewerkstelling in een contract bepaalde duur (evt. verlengbaar tot contract onbepaalde duur)
Heb je een hart voor keukenwerk ? Werk je graag in team ?
Aanwervingsvoorwaarden
Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Aanwervingsvoorwaarden
Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat bieden wij aan ?
Een contract bepaalde duur van 6 maanden (38u/week of 32u/week) met mogelijkheid tot verlenging tot een contract van onbepaalde duur.
Er wordt voor deze functie een vervangingsreserve opgebouwd.
We verlonen jouw functie volgens weddeschaal E1-E2-E3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de € 2.095 (geen overname van anciënniteit) en € 2.639 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
- maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
- een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- bedrijfscatering tegen democratische prijzen
- overname van alle openbare anciënniteit
- vast uurrooster
- vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
- parkeermogelijkheden
- een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
- een uitdagende en dynamische werkomgeving
- aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
- interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
- aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)
Wat bieden wij aan?
Een contract bepaalde duur van 6 maanden (38u/week of 32u/week) met mogelijkheid tot verlenging tot een contract van onbepaalde duur.
Er wordt voor deze functie een vervangingsreserve opgebouwd.
We verlonen jouw functie volgens weddeschaal E1-E2-E3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de € 2.095 (geen overname van anciënniteit) en € 2.639 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
- maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
- een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- bedrijfscatering tegen democratische prijzen
- overname van alle openbare anciënniteit
- vast uurrooster
- vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
- parkeermogelijkheden
- een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
- een uitdagende en dynamische werkomgeving
- aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
- interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
- aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Het gaat hier om een versnelde selectieprocedure. Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek waarin we wederzijds kennis maken en via een gedragsgericht interview nagaan of je beschikt over de nodige competenties voor de functie.
Het gesprek gaat door op *** in de voormiddag.
Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Het gaat hier om een versnelde selectieprocedure. Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek waarin we wederzijds kennis maken en via een gedragsgericht interview nagaan of je beschikt over de nodige competenties voor de functie.
Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.
Geprikkeld?
Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg bij je sollicitatie jouw CV toe.Inschrijven kan tot en met zondag 24 juli 2022.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Geprikkeld?
Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg bij je sollicitatie jouw CV toe.
Inschrijven kan tot en met zondag 24 juli 2022.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Ons contacteren?
Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:Omtrent de functie inhoud:
Gunther Vanoverschelde, hoofd van de keuken
t: 050 32 72 42
gunther.vanoverschelde@ruddersstove.be
Voor alle andere vragen:
Chris Van Acker, loopbaancoach
t: 050 32 75 36
m: chris@selectie.mintus.be
Neem zeker ook eens een kijkje op de website
Redelijke aanpassingen
We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
