Medewerker schoonmaak en keuken
Jouw functie
- Het kinderdagverblijf ligt er door jou steeds kraaknet bij want je vindt het belangrijk dat de kinderen in een gezonde, veilige en propere omgeving kunnen spelen en opgevangen worden. Zo sta je in voor het onderhoud van alle ruimtes in het gebouw zoals de leef- en slaapruimtes, keuken, sanitair en burelen.
- De kinderen hebben steeds hun buik rond want jij staat in voor de bestelling, bereiding en verdeling van voeding en drank. Jij maakt het lekkerste vieruurtje of fruitpap en staat te springen om de kinderbegeleiders te helpen tijdens de eetmomenten.
- Er wordt nogal wat afgemorst in een kinderdagverblijf maar jij zorgt ervoor dat alle was steeds gewassen, gedroogd en geplooid is.
- Je zorgt mee voor een positieve groepssfeer en tovert niet alleen een glimlach op het gezicht van de kinderen maar ook op die van de collega's waarmee jij nauw samenwerkt en de ouders waarmee je in contact komt. Zo voelt iedereen zich steeds welkom in het kinderdagverblijf. Daarbij heb je ook bijzonder aandacht voor het doorgeven van informatie die bij jou toekomt aan de juiste persoon of bied je hulp waar deze nodig is.
Jouw tewerkstellingsplaats: Kinderdagverblijf De Kleine Wereld, Ruddershove 5, 8000 Brugge
Neem zeker ook een kijkje op onze website !
- Je hebt een warme en verzorgende persoonlijkheid met een hart voor kinderen.
- Je vertoeft graag binnen een context waarin kinderen de hoofdrol spelen en bent aangetrokken tot de dagelijkse werking van een kinderdagverblijf.
- Je bent op zoek naar een actieve job met een variërend takenpakket.
- Je hebt oog voor detail en kan zich inleven in de denkwereld van een kind.
- Je draagt bij aan de ‘veilige omgeving’ door jouw kennis HACCP of bereidheid dit aan te leren.
- Je draagt bij aan een ‘propere omgeving’ door jouw kennis van schoonmaaktechnieken of bereidheid dit aan te leren.
- Je draagt bij aan een ‘gezond omgeving’ door jouw kennis rond gezonde (dieet)voeding of bereid dit aan te leren.
- Je wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelen van jouw eigen talenten.
- Je kan zich zelfstandig naar het kinderdagverblijf verplaatsen.
- Na het lezen van deze vacature kan je niet wachten om te starten, ben je direct beschikbaar en bereid om in te stappen op een tijdelijk contract.
Inleidend tekstje (Extern)
De Blauwe Lelie zoekt medewerkers schoonmaak en keuken (80%) voor kinderdagverblijf De Kleine Wereld en dit voor een tijdelijke opdracht.
Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?
Inleidend tekstjes (Intern)
De Blauwe Lelie zoekt medewerkers schoonmaak en keuken (80%) voor kinderdagverblijf De Kleine Wereld en dit voor een tijdelijke opdracht.
Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?
Aanwervingsvoorwaarden
- Aan deze vacature zijn geen vereisten gebonden naar diploma of ervaring toe.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Deelnemingsvoorwaarden
- Aan deze vacature zijn geen vereisten gebonden naar diploma of ervaring toe.
Wat bieden wij aan?
Een vervangingscontract van 80% met een zo snel als mogelijke gewenste indiensttreding en voorziene duur tot juni '22 (met kans op verlenging).
We verlonen jouw functie volgens weddeschaal E1-E2-E3. Dit situeert zich voor een 80% tewerkstelling tussen de €1676,39 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en €2067,07 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
- maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
- een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare anciënniteit
- jouw uren variëren binnen een systeem van shiften
- een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
- een uitdagende en dynamische werkomgeving
- aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…) - mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
Wat bieden wij aan?
Een vervangingscontract van 80% met een zo snel als mogelijke gewenste indiensttreding en voorziene duur tot juni '22 (met kans op verlenging).
We verlonen jouw functie volgens weddeschaal E1-E2-E3. Dit situeert zich voor een 80% tewerkstelling tussen de €1676,39 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en €2067,07 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
- een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst) – als je op het moment van instappen in deze functie reeds medewerker bent van OCMW Brugge of één van de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) blijven jouw huidige verlofrechten ongewijzigd.
- maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
- een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare anciënniteit
- jouw uren variëren binnen een systeem van shiften
- een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
- een uitdagende en dynamische werkomgeving
- aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
- interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
- aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)
- mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Versnelde selectieprocedure.
De sollicitatieprocedure voor deze functie bestaat uit een sollicitatiegesprek. We bekijken samen met jou op welk moment dit mogelijk is.
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Versnelde selectieprocedure.
De sollicitatieprocedure voor deze functie bestaat uit een sollicitatiegesprek. We bekijken samen met jou op welk moment dit mogelijk is.
Geprikkeld?
Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg bij je sollicitatie jouw CV.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Na jouw sollicitatie nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek waarin we wederzijds kennis maken en via een gedragsgericht interview nagaan of je beschikt over de nodige competenties voor de functie.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap
Geprikkeld?
Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg bij je sollicitatie jouw CV.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Na jouw sollicitatie nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek waarin we wederzijds kennis maken en via een gedragsgericht interview nagaan of je beschikt over de nodige competenties voor de functie.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap
Ons contacteren?
Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:Omtrent de functie inhoud:
Natalie Goethals, Coördinator medewerkers
t: 050 32 75 59
m: natalie.goethals@deblauwelelie.be
Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Loopbaancoach
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be
Neem zeker ook eens een kijkje op de website !
Redelijke aanpassingen
We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
