Polyvalent medewerker bij Ons Huis
Wat is jouw rol?
Als polyvalent medewerker bij Ons Huis ben jij een echte duizendpoot. Je zorgt ervoor dat alles draait en iedereen zich fijn voelt in een schone, veilige en gezellige omgeving.
Hier zijn de belangrijkste taken waar jij mee aan de slag gaat:
- Je maakt de kamers, gemeenschappelijke ruimtes en bureaus schoon en zorgt dat alles netjes en veilig is voor cliënten en collega’s.
- Je helpt mee met het uitvoeren van logistieke taken zoals het aanvullen van voorraden.
- Je zorgt ervoor dat het gebouw goed onderhouden blijven.
- Je werkt goed samen met je collega’s en neemt deel aan teamoverleggen.
Je werkt van 8u tot 16u45 en ongeveer 1 weekend om de 6 weken.
In het weekend werk je op zaterdag en zondag van 9u30 tot 13u30.
Jouw tewerkstellingsplaats: De Nieuwe Notelaar
Website: Ons Huis
Inleidend tekstje
Ons Huis zoekt een polyvalent medewerker (80-100%) voor De Nieuwe Notelaar en dit voor een vaste tewerkstelling.
Heb je oog voor detail en help je graag mee aan het creëren van een warme, veilige en hygiënische werkomgeving waar iedereen zich goed voelt? Kom dan ons team versterken. Ons Huis zoekt een polyvalent medewerker die zich met zorg en enthousiasme inzet.
Wat is jouw rol?
Als polyvalent medewerker bij Ons Huis ben jij een echte duizendpoot. Je zorgt ervoor dat alles draait en iedereen zich fijn voelt in een schone, veilige en gezellige omgeving.
Hier zijn de belangrijkste taken waar jij mee aan de slag gaat:
- Je maakt de kamers, gemeenschappelijke ruimtes en bureaus schoon en zorgt dat alles netjes en veilig is voor cliënten en collega’s.
- Je helpt mee met het uitvoeren van logistieke taken zoals het aanvullen van voorraden.
- Je zorgt ervoor dat het gebouw goed onderhouden blijven.
- Je werkt goed samen met je collega’s en neemt deel aan teamoverleggen.
Je werkt van 8u tot 16u45 en ongeveer 1 weekend om de 6 weken.
In het weekend werk je op zaterdag en zondag van 9u30 tot 13u30.
Jouw tewerkstellingsplaats: De Nieuwe Notelaar
Website: Ons Huis
Wat verwachten we van jou?
- Je hebt oog voor netheid en veiligheid en zorgt ervoor dat je taken op het einde van de dag voltooid zijn.
- Je hebt respectvolle en duidelijke communicatie met cliënten en collega’s, en je kunt goed samenwerken in een team.
- Je bent bereid om verschillende taken op te nemen en toont flexibiliteit in je werkzaamheden.
Aanwervingsvoorwaarden
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
- Je hebt oog voor netheid en veiligheid en zorgt ervoor dat je taken op het einde van de dag voltooid zijn.
- Je hebt respectvolle en duidelijke communicatie met cliënten en collega’s, en je kunt goed samenwerken in een team.
- Je bent bereid om verschillende taken op te nemen en toont flexibiliteit in je werkzaamheden.
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden:
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden:
- Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
- Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad E1-E2-E3.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds (of 4/5de) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen €2.359,85 en €2.932,04 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
- maaltijdcheques van €8
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
- een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare en privé anciënniteit
- digitaliseringsvergoeding
- aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
- werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
- een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
- gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
- een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds (of 4/5de) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen €2.359,85 en €2.932,04 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
- maaltijdcheques van €8
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
- een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
- leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare en privé anciënniteit
- digitaliseringsvergoeding
- aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
- werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
- een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
- gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
- een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
- aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
- een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
- onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven hier!
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Mondelinge proef: 16 december en 18 december
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):
- Mondelinge proef: 16 december en 18 december
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 10 december 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Geprikkeld?
Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 10 december 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.
Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.
Ons contacteren?
Vragen omtrent de functie-inhoud:
Sigrid Van Landschoot, afdelingshoofd cliëntgroep NAH
t: 050 32 71 71
m: sigrid.vanlandschoot@onshuis.be
Voor alle andere vragen:
Nona Khurshudov, Deskundige rekrutering & selectie
t: 050 32 64 98
m: nona@selectie.mintus.be
Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.