Stafmedewerker - De Blauwe Lelie

Inleidend tekstje

Kom naar JOBBR. en vind jouw volgende job in zorg en welzijn dicht bij huis. We laten je graag kennismaken met onze verschillende werkingen op zaterdag 8 maart. Tot dan? Meer info vind je hier: Jobbr.

De Blauwe lelie zoekt een voltijds stafmedewerker voor zijn stafteam en dit voor een vaste tewerkstelling.

Ben jij een strategische denker en wil je samen met een gedreven team bijdragen aan de toekomst van kwalitatieve en efficiënte kinderopvang en sociale tewerkstelling? Dan is deze functie als Stafmedewerker binnen de Blauwe Lelie misschien iets voor jou!

Wat is jouw rol?

Als Stafmedewerker speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de coördinatoren en directeur bij het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid. Je werkt actief mee aan projecten die de werking van De Blauwe Lelie verbeteren en hebt een hands-on benadering bij het realiseren van strategische doelstellingen.

Beleid en strategie:

• Je helpt mee het langetermijnbeleid en de strategie uit te voeren en bij te sturen.
• Je ontwikkelt en implementeert strategische beleidslijnen.
• Je denkt na over innovaties en zoekt naar oplossingen voor grote uitdagingen.
• Je bereidt strategische nota’s en meerjarenplannen voor met duidelijke doelstellingen en acties.

Projectcoördinatie:

• Je coördineert organisatiebrede projecten om processen te optimaliseren.
• Je zorgt ervoor dat projecten op tijd, binnen budget en volgens plan worden afgerond.
• Je begeleidt medewerkers uit verschillende diensten tijdens de uitvoering van projecten.

Subsidiebeheer:

• Je zoekt actief naar relevante subsidies en coördineert de voorbereiding en opvolging van subsidiedossiers.
• Je zorgt ervoor dat alle afspraken met betrekking tot subsidies nageleefd worden.
• Je neemt initiatief om extra subsidiëring te verwerven.

Externe samenwerking en netwerk:

• Je werkt samen met externe partners zoals de Stad Brugge, Kind & Gezin, en andere belangrijke stakeholders.
• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk en neemt deel aan relevante werkgroepen.

Begeleiding van veranderingsprocessen:

• Je ondersteunt de staf bij het implementeren van nieuwe wetgevingen en veranderingen.
• Je volgt audits en inspecties op en zorgt dat de organisatie in lijn blijft met de geldende normen en waarden.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel OCMW - Brugge, Ruddershove 4, 8000 Brugge
Website: De Blauwe Lelie

Wat verwachten we van jou?

• Je bent een proactieve en resultaatgerichte medewerker die een beleid en projecten kan helpen vormgeven en uitvoeren.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid en strategieën, het coördineren van projecten, en het werken met subsidies.
• Jij kunt niet alleen strategisch denken, maar ook praktisch aan de slag gaan om plannen daadwerkelijk tot uitvoering te brengen.
• Je bent communicatief vaardig, kun je goed luisteren en weet je wat er nodig is om een team in de juiste richting te sturen.
• Je denkt oplossingsgericht en hebt een hands-on mentaliteit.
• Contacten leggen met externe partners vind je belangrijk en bouwt graag een sterk netwerk op.
• In stressvolle situaties blijf je kalm en weet je effectief resultaat te boeken.
• Je hebt een passie voor de kinderopvang en sociale economie en wil je actief bijdragen aan de verbetering van deze sector.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een master (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent binnen een masteropleiding. Indien je niet over een masterdiploma beschikt, kan je alsnog deelnemen indien je beschikt over 3 jaar relevante en aantoonbare ervaring en slaagt voor een capaciteitstest. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent een proactieve en resultaatgerichte medewerker die een beleid en projecten kan helpen vormgeven en uitvoeren.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid en strategieën, het coördineren van projecten, en het werken met subsidies.
• Jij kunt niet alleen strategisch denken, maar ook praktisch aan de slag gaan om plannen daadwerkelijk tot uitvoering te brengen.
• Je bent communicatief vaardig, kun je goed luisteren en weet je wat er nodig is om een team in de juiste richting te sturen.
• Je denkt oplossingsgericht en hebt een hands-on mentaliteit.
• Contacten leggen met externe partners vind je belangrijk en bouwt graag een sterk netwerk op.
• In stressvolle situaties blijf je kalm en weet je effectief resultaat te boeken.
• Je hebt een passie voor de kinderopvang en sociale economie en wil je actief bijdragen aan de verbetering van deze sector.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een master (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent binnen een masteropleiding. Indien je niet over een masterdiploma beschikt, kan je alsnog deelnemen indien je beschikt over 3 jaar relevante en aantoonbare ervaring en slaagt voor een capaciteitstest. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad A1a-A1b-A2a.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal A1a-A1b-A2a met een brutoloon tussen €3788,61 en €6276.78 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 10 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal A1a-A1b-A2a met een brutoloon tussen €3788,61 en €6276.78 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent en een flexibele verlofregeling
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 10 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Verkennend gesprek: vrijdag 21/02/2025
• Assessment: kan van thuis uit afgenomen worden tussen het verkennend gesprek en presentatie van de thuisopdracht
• Presentatie thuisopdracht: maandag 10/03/2025

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Verkennend gesprek: vrijdag 21/02/2025
• Assessment: kan van thuis uit afgenomen worden tussen het verkennend gesprek en presentatie van de thuisopdracht
• Presentatie thuisopdracht: maandag 10/03/2025

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 16 februari 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 16 februari 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Nadia Bolleire, Stafmedewerker
t: 050 32 75 97
m: nadia.bolleire@deblauwelelie.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.