Kinderbegeleider thuisopvang ziek kind

Inleidend tekstje

De Blauwe Lelie zoekt een halftijdse kinderbegeleider thuisopvang ziek kind en dit voor een vaste tewerkstelling. Op momenten dat er geen aanvragen zijn voor opvang ziek kind of om continuïteit in het kinderdagverblijf te garanderen werk je als kinderbegeleider mee in kinderdagverblijf De Kleine Wereld.

Bij De Blauwe Lelie draait alles om passie, samenwerking en integer handelen. Elk lid van onze organisatie speelt een evenwaardige rol in onze missie om te groeien en te bloeien. Onze doelstellingen omvatten kwaliteit, innovatie en sociale betrokkenheid, naast een cultuur waarin fouten maken mag en verantwoordelijkheid nemen wordt aangemoedigd. Bij De Blauwe Lelie streven we naar voortdurende ontwikkeling, medewerkerswelzijn en duurzaamheid.

Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?

Wat is jouw rol?

• Je gaat naar gezinnen thuis om de zorg van een ziek kind over te nemen wanneer de ouder(s) uit werken is (zijn).
• Het bieden van ondersteuning en herstel van het kind staat hierin voor jou centraal.
• Je maakt samen met de ouder(s) de nodige afspraken en geeft alle informatie door die ze dienen te weten over het dagverloop.
• Je geeft het kind de nodige zorg (toedienen van bepaalde medicatie, bereiden van eenvoudige maaltijden, … ) en comfort in hun eigen huiselijke sfeer en ritme.
• Je probeert hen in de mate van het mogelijke aangepaste bezigheden aan te bieden om hen alsnog een leuke dag te bezorgen en ze misschien even vergeten dat ze zich niet zo lekker voelen.
• Je behandelt elke opdracht, van de inhoud van de oproep tot de administratieve afhandeling, op een zelfstandige manier.
• Hiernaast sta je ook mogelijks in als kinderbegeleider binnen ons kinderdagverblijf ‘De Kleine Wereld’. Je biedt kwalitatieve opvang aan baby’s, peuters (0 - 2,5 jaar) en kleuters tot 6 jaar aan de hand van professionele verzorging waarbij je hun ontwikkeling centraal zet en stimuleert. Dit doe je in nauwe samenwerking met de ouders en jouw collega’s.

Jouw tewerkstellingsplaats: Grondgebied Brugge + Kinderdagverblijf ‘ De Kleine Wereld’, Ruddershove 4, 8000 Brugge
Te werken uren: afhankelijk van de noden van de ouders en varieert tussen 07u00 en 19u00
Website: De Blauwe Lelie

Wat verwachten we van jou?

• Ook al kennen de kinderen en ouders jou niet, toch win je snel het nodige vertrouwen door hen te overtuigen dat ze op jou kunnen rekenen.
• Je vindt het leuk om een ziek kind de nodige aandacht en zorg te geven en help je hen zich snel terug beter te voelen
• Je kan de kalmte in alle omstandigheden bewaren en hebt oog voor het ziekteverloop van een kind.
• Je handelt snel en doordacht wanneer er zich onverwachte situaties voordoen.
• Je ziet zelfstandig en oplossingsgericht kunnen werken als een belangrijke noodzaak in jouw functie maar heb je ook de behoefte om af en toe in een hecht team te kunnen samenwerken.
• Je kan je gemakkelijk zelfstandig verplaatsen binnen het Brugse grondgebied en vindt het boeiend om steeds een nieuwe uitdaging aan te gaan.
• Je gelooft sterk in een positieve en pedagogisch ondersteunende aanpak vertrekkend vanuit de interesses en talenten van elk kind en wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelingen van jouw eigen talenten.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als kinderbegeleider in een kinderdagverblijf te kunnen uitoefenen (Ook laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen) en bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs. Indien je geen diploma secundair onderwijs kan voorleggen, kan je wel 1 jaar relevante ervaring voorleggen en dien je eerst te slagen op een capacitaire proef.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Ook al kennen de kinderen en ouders jou niet, toch win je snel het nodige vertrouwen door hen te overtuigen dat ze op jou kunnen rekenen.
• Je vindt het leuk om een ziek kind de nodige aandacht en zorg te geven en help je hen zich snel terug beter te voelen
• Je kan de kalmte in alle omstandigheden bewaren en hebt oog voor het ziekteverloop van een kind.
• Je handelt snel en doordacht wanneer er zich onverwachte situaties voordoen.
• Je ziet zelfstandig en oplossingsgericht kunnen werken als een belangrijke noodzaak in jouw functie maar heb je ook de behoefte om af en toe in een hecht team te kunnen samenwerken.
• Je kan je gemakkelijk zelfstandig verplaatsen binnen het Brugse grondgebied en vindt het boeiend om steeds een nieuwe uitdaging aan te gaan.
• Je gelooft sterk in een positieve en pedagogisch ondersteunende aanpak vertrekkend vanuit de interesses en talenten van elk kind en wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelingen van jouw eigen talenten.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als kinderbegeleider in een kinderdagverblijf te kunnen uitoefenen (Ook laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen) en bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs. Indien je geen diploma secundair onderwijs kan voorleggen, kan je wel 1 jaar relevante ervaring voorleggen en dien je eerst te slagen op een capacitaire proef.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als kinderbegeleider in een kinderdagverblijf te kunnen uitoefenen.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je voldoet aan de wettelijke vereisten om een functie als kinderbegeleider in een kinderdagverblijf te kunnen uitoefenen
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC11b-C2 met een brutoloon tussen € 1 478,38 en € 2 056,47 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC11b-C2 met een brutoloon tussen € 1 478,38 en € 2 056,47 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Praktische proef en mondelinge proef: donderdag 11/06/2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Praktische proef en mondelinge proef: donderdag 11/06/2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 25 mei 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op maandag 25 mei 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Natalie Goethals, Coördinator medewerkers
t: 050 32 75 59
natalie.goethals@deblauwelelie.be

Voor alle andere vragen:
Gwen Vandenbossche, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 60 42
gwen@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.