Polyvalent medewerker logistiek en schoonmaak WZC Sint - Pietersmolenwijk

Inleidend tekstje

Mintus zoekt polyvalent medewerkers logistiek en schoonmaak binnen WZC Sint-Pietersmolenwijk en dit voor een vaste tewerkstelling.

Zin om aan de slag te gaan als polyvalent medewerker logistiek en schoonmaak in ons WZC Sint-Pietersmolenwijk? Grijp dan nu je kans!

WZC Sint-Pietersmolenwijk is gelegen tegenover de Sint-Pietersplas, in de Rik Slabbinckstraat (zijstraat Sint-Pietersmolenstraat). Je vindt er een woonzorgcentrum, een centrum voor dagverzorging, een kinderdagverblijf en een buitenschoolse opvang. Op deze zorgcampus biedt Mintus kwalitatieve en innovatieve zorg over generaties heen met oog op ergonomie.
We investeren in een warme en huiselijke omgeving waar jong en oud(er) elkaar de hand reiken en waar de buurt nauw betrokken wordt bij de dagelijkse werking en activiteiten. Om onze bewoners een nette, veilige en aangename leefomgeving te garanderen, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde polyvalent medewerker met een focus op schoonmaak en logistieke verzorging.
Neem zeker eens een kijkje op de Facebookpagina of de website.

Wat is jouw rol?

Benieuwd naar onze woonzorgcentra? Kom gerust eens langs om er de sfeer op te snuiven.

Als polyvalent medewerker ben jij een belangrijke schakel in het dagelijkse reilen en zeilen van het woonzorgcentrum. Je zorgt voor een schone, georganiseerde en veilige omgeving, zodat bewoners zich op hun gemak voelen.

Met de schoonmaak zorg je ervoor dat onze bewoners kunnen vertoeven in een schone en hygiënische omgeving:

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en poetsen van alle ruimtes van de afdeling (kamers, toiletten, badkamer, teamlokaal, living, keuken, gangen, …)
• Je staat in voor het onderhoud van daarbij horende materialen en apparaten.
• Je zorgt voor een correcte verwijdering van afvalproducten van de toegewezen werkplek.
• ...

Met de logistieke zorg zorg je voor een vlotte werking op de afdeling:

• Je bent verantwoordelijk voor het opdienen en afruimen van de maaltijden van onze bewoners (boterhammen smeren voor bewoners die dit zelf niet meer kunnen, maaltijden opscheppen en uitdelen, lijsten volgen wie welke maaltijd neemt, bewoners bevragen wat ze wensen te eten, …)
• Je verzorgt de hygiënetaken in de living en de keuken van de afdeling (vb. de afwas doen, te allen tijde zorgen voor een nette keuken en living, tafels en stoelen proper houden, keukenkasten uitkuisen, frigo uitkuisen, houdbaarheidsdata bijhouden van voedingswaren, …), alles volgens de HACCP-normen.
• Je plaatst bestellingen van de benodigdheden voor de afdeling
• ...

Naast de praktische taken maak je echt het verschil in het dagelijks leven van onze bewoners. Hierbij horen de volgende aspecten:

• Je ondersteunt onze bewoners bij eenvoudige dagelijkse activiteiten, zoals eten, aankleden en mobiliteit (altijd mits toestemming en met aandacht voor hun specifieke wensen en noden).
• Je ondersteunt de leefwerking op je dienst.
• Je helpt mee een aangename, huiselijke sfeer te creëren op de afdeling.

Praktisch:

• Je hebt afwisselende werkuren, met zowel aaneengesloten diensten als onderbroken diensten.
• Je zal werken in 3 shiften (ook in het weekend)
  • 'Vroege' shift: van 7u30 tot 16u15
  • Onderbroken shift: van 7u30 tot 12u30 en van 16u tot 19u
  • 'Late' shift: van 10u15 tot 19u
• Een polyvalent medewerker die 50% (19u/week) of minder werkt, werkt één weekend op vier. Een polyvalent medewerker die meer dan 50% (meer dan 19u/week) werkt, werkt één weekend op twee.
• Daarnaast werken we met zelfroosteren, waardoor je veel inspraak hebt in je uurrooster en werk en privé optimaal kunt combineren. Het zelfroosteren gebeurt steeds in samenspraak met het team.
• Hou er wel rekening mee dat er bij een niet-voltijdse tewerkstelling geen vaste vrije dag kan gekozen worden.

Jouw tewerkstellingsplaats: WZC Sint - Pietersmolenwijk, Rik Slabbinckstraat, 8000 Brugge

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor de ouderen en wil graag een verschil maakt in hun dagelijks leven.
• Je stelt onze bewoners centraal en kan je terugvinden in onze persoons- en belevingsgerichte visie.
• Je werkt graag samen met collega’s maar kunt ook zelfstandig werken.
• Je bent bereid om in wisselende shifts te werken en af en toe een weekenddienst op te nemen — wat je dankzij zelfroosteren optimaal kunt afstemmen op jouw privéleven.
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende taken (schoonmaak, logistiek en ondersteuning bij de dagelijkse activiteiten van bewoners).
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor orde en netheid.
• Je kan zelf je schoonmaaktaken en logistieke taken organiseren doorheen de dag.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor de ouderen en wil graag een verschil maakt in hun dagelijks leven.
• Je stelt onze bewoners centraal en kan je terugvinden in onze persoons- en belevingsgerichte visie.
• Je werkt graag samen met collega’s maar kunt ook zelfstandig werken.
• Je bent bereid om in wisselende shifts te werken en af en toe een weekenddienst op te nemen — wat je dankzij zelfroosteren optimaal kunt afstemmen op jouw privéleven.
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende taken (schoonmaak, logistiek en ondersteuning bij de dagelijkse activiteiten van bewoners).
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor orde en netheid.
• Je kan zelf je schoonmaaktaken en logistieke taken organiseren doorheen de dag.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een contract onbepaalde duur (verschillende tewerkstellingspercentages mogelijk: 50%, 80% en voltijds). Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Bij Mintus waarderen en belonen we onze medewerkers op verschillende manieren. We bieden een marktconform salaris volgens de IFIC-schaal, waarbij jouw functie gewaardeerd wordt op IFIC 4 (40%) - 5 (40%) - 8 (20%). Dit betekent dat je voor een voltijdse tewerkstelling kunt rekenen op een minimum bruto maandloon van €2616,18 en een maximum van €3252,39 (zonder weekendprestaties). Het exacte bedrag hangt af van je eventuele over te nemen anciënniteit. Wil je graag een persoonlijke loonsimulatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een contract onbepaalde duur (verschillende tewerkstellingspercentages mogelijk: 50%, 80% en voltijds). Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Bij Mintus waarderen en belonen we onze medewerkers op verschillende manieren. We bieden een marktconform salaris volgens de IFIC-schaal, waarbij jouw functie gewaardeerd wordt op IFIC 4 (40%) - 5 (40%) - 8 (20%). Dit betekent dat je voor een voltijdse tewerkstelling kunt rekenen op een minimum bruto maandloon van €2616,18 en een maximum van €3252,39 (zonder weekendprestaties). Het exacte bedrag hangt af van je eventuele over te nemen anciënniteit. Wil je graag een persoonlijke loonsimulatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: vrijdag 09 (vm), dinsdag 13 (nm), vrijdag 16, vrijdag 23 en/of maandag 26 (vm) oktober 2026.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: vrijdag 09 (vm), dinsdag 13 (nm), vrijdag 16, vrijdag 23 en/of maandag 26 (vm) oktober 2026.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 01 oktober 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 01 oktober 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Liselotte Mens, Directeur WZC Sint-Pietersmolenwijk
t: 050 63 50 02
m: liselotte.mens@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.