Polyvalent medewerker - WZC Van Zuylen

Inleidend tekstje

Zin om aan de slag te gaan als polyvalent medewerker (75%), voornamelijk in de keuken, bij WZC Van Zuylen?

WZC Van Zuylen in Sint-Kruis ligt in een groene en rustige omgeving. We werken volgens het kleinschalig genormaliseerd wonen, waarbij bewoners in kleinere groepen begeleid worden door een vast team van collega's. Wil je graag horen hoe de directeur, de medewerkers en de bewoners dit beleven? Beluister dan zeker de eerste aflevering van onze podcast.
Bekijk zeker ook eens de Facebookpagina! Op de website kan je een virtuele wandeling maken doorheen Van Zuylen.

Wat is jouw rol?

• Ontvangen en correct registreren van leveringen
• Reinigen van materialen, apparaten en keukenruimtes volgens de HACCP-normen
• Verdelen van maaltijden in de juiste regeneratiekar per living
• De tearoom en de vrijwilligers van de bar ondersteunen
• Actief bijdragen aan de vlotte werking van de keuken en een aangename sfeer
• Je beheert de voedingsvoorraad en houdt hierbij rekening met het FIFO-principe
• Je kan ook ingezet worden in het logistieke of het schoonmaakteam

Praktisch: Je werkt 3/4de (75%) via zelfroosterend werken in samenspraak met het team. Je hebt dus geen vaste vrije dag(en) in de week.
Daarnaast kan je ook twee weekends in een maand werken.
Er wordt gewerkt met verschillende shiften dus is het belangrijk dat je binnen deze uren kan werken:

• 07u00-15u45
• 09u15-18u00
• 07u30-16u15

Jouw tewerkstellingsplaats: Geralaan 50, 8310 Brugge
Website: WZC Van Zuylen

Wat verwachten we van jou?

Je bent iemand die:

• Een groot hart heeft voor onze bewoners en graag een verschil maakt in hun dagelijks leven.
• Nauwkeurig werkt en zelfstandig kan functioneren.
• Zorg draagt voor een propere werkplek en een goede persoonlijke hygiëne.
• Bij voorkeur ervaring heeft met HACCP-normen (maar dit is geen must).
• Onze bewoners en bezoekers in de tearoom vlot kan bedienen in het Nederlands.
• Bereid is om in een flexibel uurrooster te werken.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

Je bent iemand die:

• Een groot hart heeft voor onze bewoners en graag een verschil maakt in hun dagelijks leven.
• Nauwkeurig werkt en zelfstandig kan functioneren.
• Zorg draagt voor een propere werkplek en een goede persoonlijke hygiëne.
• Bij voorkeur ervaring heeft met HACCP-normen (maar dit is geen must).
• Onze bewoners en bezoekers in de tearoom vlot kan bedienen in het Nederlands.
• Bereid is om in een flexibel uurrooster te werken.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 3/4de (75%) contract onbepaalde duur, te starten vanaf 15 september 2026. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC4-5-8 met een brutoloon tussen € 1923,66 en € 2391,46 voor een 3/4de tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 3/4de (75%) contract onbepaalde duur, te starten vanaf 15 september 2026. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC4-5-8 met een brutoloon tussen € 1923,66 en € 2391,46 voor een 3/4de tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: donderdag 03 (en vrijdag 04) september 2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: donderdag 03 (en vrijdag 04) september 2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 18 augustus 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 18 augustus 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Evy Wouters, Facilitair Verantwoordelijke
t: 050 32 69 42
m: evy.wouters@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.