Referentiepersoon dementie WZC Ten Boomgaarde of Sint-Pietersmolenwijk

Inleidend tekstje

Heb jij een hart voor dementiezorg?

Wil jij mee bouwen aan een warme thuis voor bewoners met dementie en een inspirerende rol opnemen binnen onze woonzorgcentra? Mintus zoekt voor WZC Ten Boomgaarde en WZC Sint-Pietersmolenwijk een betrokken referentiepersoon dementie voor een vaste tewerkstelling. Samen maken we elke dag het verschil met warme, kwaliteitsvolle en persoonsgerichte zorg.

Wat is jouw rol?

In deze adviserende functie speel je een cruciale rol bij het ontwikkelen van hoogwaardige dementiezorg die aansluit op onze persoons- en belevingsgerichte zorgvisie. Als referentiepersoon dementie zul je een ondersteunende, adviserende en coachende rol vervullen voor bewoners met dementie, collega's, families en vrijwilligers.

Concreet zal je instaan voor:

• Uitvoeren van taken volgens de voorschriften van de Vlaamse Regering en het Expertisecentrum Dementie.
• Informeren en adviseren van personen met dementie en hun omgeving.
• Op de hoogte blijven van wetgeving en wetenschappelijke ontwikkelingen.
• Sensibiliseren van medewerkers over vroege tekenen van dementie.
• Adviseren van de directeur over vormingsbehoeften en architecturale mogelijkheden.
• Bijdragen aan kwaliteitsbeleid en externe initiatieven omtrent dementie.
• Integreren van nieuwe inzichten en communiceren volgens zorgvisie.
• Persoonlijke ontwikkeling door opleidingen en deelname aan intervisiemomenten.
• Observeren, rapporteren en digitaal zorgdossier aanvullen.
• Het opnemen van een educatieve rol naar bewoners, familie, medewerkers,... toe

Jouw tewerkstellingsplaats: WZC Ten Boomgaarde of WZC Sint-Pietersmolenwijk
Kijk zeker eens een kijkje op onze website!

Wat verwachten we van jou?

• Leergierigheid staat centraal: je blijft bijscholen, zowel intern als extern. Om de 2 jaar volg je een bijscholing van minstens 8 uur met betrekking tot zorg voor personen met dementie.
• Je hebt een grondige kennis van persoons- en belevingsgerichte zorg.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over één van de diploma’s zoals bepaald door de Vlaamse regering voor personeelsleden voor reactivering (klik hier voor de lijst), of een diploma bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde hebben.
  EN
  Je volgde een erkende opleiding referentiepersoon dementie van minstens 60u waarbij evaluatie aantoont dat kennis beheerd wordt.

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Leergierigheid staat centraal: je blijft bijscholen, zowel intern als extern. Om de 2 jaar volg je een bijscholing van minstens 8 uur met betrekking tot zorg voor personen met dementie.
• Je hebt een grondige kennis van persoons- en belevingsgerichte zorg.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over één van de diploma’s zoals bepaald door de Vlaamse regering voor personeelsleden voor reactivering (klik hier voor de lijst), of een diploma bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde hebben.
  EN
  Je volgde een erkende opleiding referentiepersoon dementie van minstens 60u waarbij evaluatie aantoont dat kennis beheerd wordt.

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
• Je beschikt over één van de diploma’s zoals bepaald door de Vlaamse regering voor personeelsleden voor reactivering (klik hier voor de lijst), of een diploma bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde hebben.
  EN
  Je volgde een erkende opleiding referentiepersoon dementie van minstens 60u waarbij evaluatie aantoont dat kennis beheerd wordt.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
• Je beschikt over één van de diploma’s zoals bepaald door de Vlaamse regering voor personeelsleden voor reactivering (klik hier voor de lijst), of een diploma bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde hebben.
  EN
  Je volgde een erkende opleiding referentiepersoon dementie van minstens 60u waarbij evaluatie aantoont dat kennis beheerd wordt.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur. Je kan deze halftijdse tewerkstelling aanvullen met een jobtime naar keuze als welzijnsmedewerker. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 15 met een brutoloon tussen €1810.12 en €2812.45 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur. Je kan deze halftijdse tewerkstelling aanvullen met een jobtime naar keuze als welzijnsmedewerker. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 15 met een brutoloon tussen €1810.12 en €2812.45 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Verkennende gesprekken op woensdag 03/06/2026
• Mondelinge proef op donderdag 11/06/2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Verkennende gesprekken op woensdag 03/06/2026
• Mondelinge proef op donderdag 11/06/2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 31 mei 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 31 mei 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Liselotte Mens, Directeur WZC Sint-Pietersmolenwijk
t: 050 63 50 02
m: liselotte.mens@mintus.be

OF

Martin Jacques, Directeur WZC Ten Boomgaarde
t: 050 32 78 01
m: martin.jacques@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Amari Vissers, stagiair rekrutering en selectie
t: 050 32 64 89
m: amari@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.