Teamcoach in wzc Ter Potterie of wzc Van Zuylen

Inleidend tekstje

Mintus zoekt twee teamcoaches met een hart voor ouderenzorg en een talent voor mensen laten groeien. Twee collega's voor WZC Van Zuylen, één voor WZC Ter Potterie.

Binnen Mintus zetten we elke dag in op warme, kwaliteitsvolle zorg voor ouderen in Brugge. Onze woonzorgcentra zijn plekken waar bewoners zich thuis mogen voelen en waar medewerkers professioneel én menselijk kunnen groeien. Als teamcoach speel jij daarin een sleutelrol. Je bouwt bruggen tussen beleid en werkvloer, tussen medewerkers en bewoners, tussen vandaag en morgen.

• WZC Van Zuylen is een moderne en dynamische zorgomgeving waar sterk wordt ingezet op samenwerking en teamontwikkeling. Het is een huis in beweging, waar zorgkwaliteit en professionalisering hand in hand gaan.
• WZC Ter Potterie combineert een unieke historische setting met hedendaagse zorg. De warme sfeer en sterke bewonersgerichtheid maken dit een bijzonder huis om in te werken.

Wat is jouw rol?

Als teamcoach ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het verzorgend, verplegend en paramedisch team. Je bent niet alleen organisator, maar vooral coach, motivator en inspirator.

Je geeft richting en vertrouwen:

• Je stuurt medewerkers aan met duidelijke doelstellingen en verwachtingen, maar geeft hen tegelijk ruimte om initiatief te nemen. Je begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling, voert waarderings- en opvolggesprekken en detecteert opleidingsnoden.
• Je creëert een positief werkklimaat waarin mensen zich veilig voelen om te leren, feedback te geven en samen te groeien.

Je organiseert en bewaakt de continuïteit van de zorg:

• Je organiseert het multidisciplinair overleg, leidt teamvergaderingen en zorgt ervoor dat beslissingen helder gecommuniceerd en opgevolgd worden.
• Ook het beheer van materiaal en middelen neem je mee op, met aandacht voor efficiëntie en budget.

Je bewaakt en versterkt de kwaliteit van zorg:

• Je volgt zorgprocessen en zorgplannen mee op en denkt actief na over verbeteringen. Je neemt klachten ernstig en gebruikt ze als hefboom voor kwaliteitsontwikkeling.
• Je onderhoudt contact met bewoners en hun familie, bespreekt zorg en behandeling en blijft voeling houden met wat er leeft op de afdeling.
• In crisissituaties neem jij je rol op en breng je rust en duidelijkheid.

Kortom: jij zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen, zodat bewoners de zorg krijgen die ze verdienen.

Wat verwachten we van jou?

• Een stevige inhoudelijke basis in verpleegkunde en zorgprocessen
• Een coachende leiderschapsstijl
• Authentieke en verbindende communicatie
• Besluitvaardigheid en probleemoplossend vermogen
• Veerkracht in drukke situaties

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor verpleegkundige of bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Een stevige inhoudelijke basis in verpleegkunde en zorgprocessen
• Een coachende leiderschapsstijl
• Authentieke en verbindende communicatie
• Besluitvaardigheid en probleemoplossend vermogen
• Veerkracht in drukke situaties

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor verpleegkundige of bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor verpleegkundige of bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je beschikt over een bachelor verpleegkundige of bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein.
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad IFIC 17.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 17 met een brutoloon tussen €4.184,93 en €6.425,50 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 17 met een brutoloon tussen €4.184,93 en €6.425,50 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Verkennend gesprek: 4 mei 2026, 12 mei 2026 (VM) of 13 mei 2026
• Assessment: tussen 18 mei 2026 en 26 mei 2026
• Mondelinge proef: 1 juni 2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Verkennend gesprek: 4 mei 2026, 12 mei 2026 (VM) of 13 mei 2026
• Assessment: tussen 18 mei 2026 en 26 mei 2026
• Mondelinge proef: 1 juni 2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 21 april 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 21 april 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Frank Debaere, Adviseur seniorenzorg
t: 050 32 75 00
m: frank.debaere@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, Deskundige rekrutering & selectie
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.