Verantwoordelijke zorgcoördinatie

Inleidend tekstje

Mintus zoekt een voltijdse verantwoordelijke zorgcoördinatie voor de dienst thuiszorg voor onbepaalde duur.

Maak mee het verschil voor thuiswonende zorgvragers

Ben jij een coachende leidinggevende met een hart voor zorg? Krijg je energie van het ondersteunen van medewerkers, het optimaliseren van dienstverlening en het uitbouwen van sterke samenwerkingen? Dan ben jij misschien de nieuwe Verantwoordelijke Zorgcoördinatie die we zoeken.

Wat is jouw rol?

Als verantwoordelijke zorgcoördinatie geef je leiding aan een team van zorgcoördinatoren (maatschappelijk werkers) en een ergotherapeut. Samen zorgen jullie ervoor dat thuiswonende zorgvragers de ondersteuning krijgen die aansluit bij hun noden en wensen.

Je combineert mensgericht leiderschap met organisatorisch talent. Je ondersteunt je medewerkers, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zet mee de koers uit voor de verdere ontwikkeling van de dienst.

Je leidt en inspireert je team

• Je coacht, ondersteunt en motiveert je medewerkers in hun dagelijkse werking.
• Je creëert een positieve teamdynamiek waarin samenwerking centraal staat.
• Je voert waarderings- en verzuimgesprekken en begeleidt medewerkers in hun professionele groei.
• Je zorgt voor duidelijke communicatie en betrokkenheid binnen het team.

Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening

• Je garandeert een persoonsgerichte en kwaliteitsvolle dienstverlening voor thuiswonende zorgvragers.
• Je volgt dossiers, hulpverleningscontacten en administratieve processen op.
• Je detecteert verbeterkansen en zet deze om in concrete acties.
• Je zorgt ervoor dat regelgeving, procedures en kwaliteitsnormen correct worden toegepast.

Je bouwt mee aan de toekomst

• Je neemt initiatief in projecten en verbetertrajecten.
• Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar de dagelijkse praktijk.
• Je werkt samen met interne diensten, externe partners en overheden.
• Je vertegenwoordigt de dienst in overlegmomenten, werkgroepen en samenwerkingsverbanden.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel Mintus (Ruddershove 4, 8000 Brugge)
Website: https://mintus.be

Wat verwachten we van jou?

Je bent een verbindende leider die mensen in beweging krijgt en tegelijk het overzicht bewaart.

Daarnaast herken je jezelf in volgende eigenschappen:

• Je hebt sterke coachende en leidinggevende vaardigheden.
• Je bent analytisch sterk en weet complexe situaties helder te beoordelen.
• Je werkt planmatig en houdt verschillende dossiers tegelijk onder controle.
• Je communiceert vlot en bouwt duurzame relaties op.
• Je neemt initiatief en denkt mee na over verbeteringen.
• Je blijft rustig onder druk en zoekt oplossingsgericht naar de beste aanpak.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

Je bent een verbindende leider die mensen in beweging krijgt en tegelijk het overzicht bewaart.

Daarnaast herken je jezelf in volgende eigenschappen:

• Je hebt sterke coachende en leidinggevende vaardigheden.
• Je bent analytisch sterk en weet complexe situaties helder te beoordelen.
• Je werkt planmatig en houdt verschillende dossiers tegelijk onder controle.
• Je communiceert vlot en bouwt duurzame relaties op.
• Je neemt initiatief en denkt mee na over verbeteringen.
• Je blijft rustig onder druk en zoekt oplossingsgericht naar de beste aanpak.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B4-B5 met een brutoloon tussen €3.669,81 en €5.747,90 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B4-B5 met een brutoloon tussen €3.669,81 en €5.747,90 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Verkennende gesprekken: vrijdag 24 juli 2026
• Mondelinge proef: dinsdag 18 augustus 2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Verkennende gesprekken: vrijdag 24 juli 2026
• Mondelinge proef: dinsdag 18 augustus 2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 12 juli 2026 We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 12 juli 2026 We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Haroun Karim Rajput, waarnemend coördinator dienst thuiszorg
t: 050 32 64 04
m: haroun.karimrajput@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Bram Hagers, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 64 62
m: bram@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.