Groepscoach De Nieuwe Notelaar

Inleidend tekstje

Ons Huis zoekt twee groepscoaches (100%) voor De Nieuwe Notelaar voor een vaste tewerkstelling.

Ben jij de coach die ons team kan versterken én tegelijk onze cliënten kan laten groeien?

Wat is jouw rol?

Als groepscoach bouw je mee aan een kwaliteitsvolle, cliëntgestuurde ondersteuning voor volwassenen met een niet-aangeboren hersenletsel. Je staat in voor het dagelijkse reilen en zeilen op de werkvloer, je coördineert het team, én je houdt de vinger aan de pols bij de cliënten.

Jij bent de verbindende factor tussen team, cliënten en hun netwerk. Met jouw betrokkenheid zorg je voor een warme omgeving waarin cliënten zich écht thuis voelen en medewerkers zich ondersteund weten.

We zoeken een groepscoach met focus op dagbesteding waar het organiseren en plannen van de activiteiten centraal staat.
En anderzijds een groepscoach met focus op wonen en leven, waarbij verzorging, zelfredzaamheid en thuisgevoel van de cliënten centraal staan.

• Je organiseert en coördineert de dagelijkse begeleiding en ondersteuning van cliënten binnen een persoonsgerichte visie

• Je stimuleert de zelfredzaamheid van cliënten en ondersteunt hen bij dagelijkse activiteiten

• Je bent een coach en aanspreekpunt voor je team, voert overleg en zorgt voor afstemming

• Je waakt over een positieve groepsdynamiek en creëert een veilige, gestructureerde leefomgeving

Jouw tewerkstellingsplaats: De Nieuwe Notelaar: postadres: Sint-Clarastraat 12, 8000 Brugge - aanmelden aan Maagdendal 1, 8000 Brugge
Je werkt hoofdzakelijk in dagdiensten (ten vroegste vanaf 8u en ten laatste tot 17u15) en occasioneel vul je een reservedienst in.
Website: Ons Huis

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt ervaring en/of sterke affiniteit met personen met een NAH

• Je bent een natuurlijk leider en kan medewerkers coachen en ondersteunen

• Je communiceert vlot, open en met respect voor ieders eigenheid

• Je neemt initiatief, werkt planmatig en denkt oplossingsgericht

• Je staat sterk in je schoenen en hebt een warm hart voor zorg en begeleiding

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt ervaring en/of sterke affiniteit met personen met een NAH

• Je bent een natuurlijk leider en kan medewerkers coachen en ondersteunen

• Je communiceert vlot, open en met respect voor ieders eigenheid

• Je neemt initiatief, werkt planmatig en denkt oplossingsgericht

• Je staat sterk in je schoenen en hebt een warm hart voor zorg en begeleiding

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor (of gelijkgesteld) diploma of je bent laatstejaarsstudent of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3 of BV1-BV2-BV3
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 (bachelor-diploma) of BV1-BV2-BV3 (para-medisch diploma) met een brutoloon tussen € 3 123 en € 5 173 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten bij onbepaalde duur
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 (bachelor-diploma) of BV1-BV2-BV3 (para-medisch diploma) met een brutoloon tussen € 3 123 en € 5 173 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten bij onbepaalde duur
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: in de week van 12 januari 2026
• Verkennend gesprek: dinsdag 27 januari 2026 of donderdag 29 januari 2026
• Assessment: in de week van 2 februari 2026
• Mondelinge proef met presentatie thuisopdracht: dinsdag 10 februari 2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: in de week van 12 januari 2026
• Verkennend gesprek: dinsdag 27 januari 2026 of donderdag 29 januari 2026
• Assessment: in de week van 2 februari 2026
• Mondelinge proef met presentatie thuisopdracht: dinsdag 10 februari 2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 4 januari 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 4 januari 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Sigrid Van Landschoot, Afdelingshoofd cliëntgroep NAH, De Nieuwe Notelaar, Ons Huis
t: 050 32 71 71
m: sigrid.vanlandschoot@onshuisbrugge.be

Voor alle andere vragen:
Gwen Vandenbossche, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 60 42
gwen@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.