Klusjesmedewerker in wzc Sint-Pietersmolenwijk

Inleidend tekstje

Mintus zoekt een klusjesmedewerker (80%) voor wzc Sint-Pietersmolenwijk voor een vaste tewerkstelling.

Ben jij iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, oog heeft voor orde en veiligheid, en voldoening haalt uit het helpen creëren van een aangename leefomgeving? Dan is deze functie als klusjesmedewerker binnen wzc Sint-Pietersmolenwijk helemaal iets voor jou!

Wat is jouw rol?

Als klusjesmedewerker zorg je ervoor dat ons woonzorgcentrum netjes, veilig en goed onderhouden blijft. Jij bent de onmisbare schakel die kleine herstellingen en diverse klusjes tijdig en correct uitvoert.

Je takenpakket bestaat onder andere uit:

• Uitvoeren van kleine herstellingen en technisch onderhoud.
• Diverse praktische klusjes in en rond het gebouw.
• Correct ontvangen en wegbrengen van goederen, afval en was.
• Defecten signaleren aan de facilitair verantwoordelijke.
• Meedenken over de planning van je werk en het opvolgen van je uurrooster.
• Stocktekorten tijdig aangeven.
• Actief deelnemen aan het teamoverleg en bijdragen aan goede communicatie.
• Bewoners en familieleden vriendelijk te woord staan en hen indien nodig doorverwijzen.

Jouw tewerkstellingsplaats: wzc Sint-Pietersmolenwijk
Werkuren: Maandag tot vrijdag in een uurrooster van 7u30-12u en 12u45-16u15

Wat verwachten we van jou?

Je hoeft geen diploma te hebben, maar we verwachten wel:

• Technisch inzicht en handigheid.
• Teamspeler met verantwoordelijkheidsgevoel.
• Klantvriendelijk en communicatief sterk.
• Plannen, organiseren en veilig werken zitten in je natuur.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

Je hoeft geen diploma te hebben, maar we verwachten wel:

• Technisch inzicht en handigheid.
• Teamspeler met verantwoordelijkheidsgevoel.
• Klantvriendelijk en communicatief sterk.
• Plannen, organiseren en veilig werken zitten in je natuur.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad E1-E2-E3 of IFIC 6.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 4/5e contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 6 met een brutoloon tussen €1.971,06 en €2.491,10 voor een 4/5e tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 4/5e contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 6 met een brutoloon tussen €1.971,06 en €2.491,10 voor een 4/5e tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef:
  • Maandag 5 januari 2026
  • Dinsdag 6 januari 2026
  • Donderdag 8 januari 2026
  • Vrijdag 9 januari 2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef:
  • Maandag 5 januari 2026
  • Dinsdag 6 januari 2026
  • Donderdag 8 januari 2026
  • Vrijdag 9 januari 2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 21 december 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 21 december 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Dorethey D'hont, Facilitair verantwoordelijke wzc Sint-Pietersmolenwijk
t: 050 63 51 60
m: dorethey.dhont@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, Deskundige rekrutering & selectie
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.