Medewerker schoonmaak en keuken KDV Kaboutertje Zedelgem

Inleidend tekstje

De Blauwe Lelie zoekt een medewerker schoonmaak en keuken voor KDV Kaboutertje te Zedelgem en dit voor een tijdelijke tewerkstelling van 80% tot eind november 2026.

Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?

Wat is jouw rol?

• Het kinderdagverblijf ligt er door jou steeds kraaknet bij want je vindt het belangrijk dat de kinderen in een gezonde, veilige en propere omgeving kunnen spelen en opgevangen worden. Zo sta je in voor het onderhoud van alle ruimtes in het gebouw zoals de leef- en slaapruimtes, keuken, sanitair en burelen.
• De kinderen hebben steeds hun buik rond want jij staat in voor de bestelling, bereiding en verdeling van voeding en drank. Jij maakt het lekkerste vieruurtje of fruitpap en staat te springen om de kinderbegeleiders te helpen tijdens de eetmomenten.
• Er wordt nogal wat afgemorst in een kinderdagverblijf maar jij zorgt ervoor dat alle was steeds gewassen, gedroogd en geplooid is.
• Je zorgt mee voor een positieve groepssfeer en tovert niet alleen een glimlach op het gezicht van de kinderen maar ook op die van de collega's waarmee jij nauw samenwerkt en de ouders waarmee je in contact komt. Zo voelt iedereen zich steeds welkom in het kinderdagverblijf. Daarbij heb je ook bijzonder aandacht voor het doorgeven van informatie die bij jou toekomt aan de juiste persoon of bied je hulp waar deze nodig is.

Jouw tewerkstellingsplaats: KDV Kaboutertje, Alfons Mervilliestraat 21, 8211 Zedelgem
Website: De Blauwe Lelie

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een warme en verzorgende persoonlijkheid met een hart voor kinderen.
• Je vertoeft graag binnen een context waarin kinderen de hoofdrol spelen en bent aangetrokken tot de dagelijkse werking van een kinderdagverblijf.
• Je bent op zoek naar een actieve job met een variërend takenpakket.
• Je hebt oog voor detail en kan zich inleven in de denkwereld van een kind.
• Je draagt bij aan de ‘veilige omgeving’ door jouw kennis HACCP of bereidheid dit aan te leren.
• Je draagt bij aan een ‘propere omgeving’ door jouw kennis van schoonmaaktechnieken of bereidheid dit aan te leren.
• Je draagt bij aan een ‘gezond omgeving’ door jouw kennis rond gezonde (dieet)voeding of bereid dit aan te leren.
• Je wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelen van jouw eigen talenten.
• Je kan zich zelfstandig naar het kinderdagverblijf verplaatsen.
• Je werkt 4 dagen van 08u30 – 13u00 en 13u45 tot 16u51 ofwel 3 volle dagen en twee halve dagen (voormiddag)

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een warme en verzorgende persoonlijkheid met een hart voor kinderen.
• Je vertoeft graag binnen een context waarin kinderen de hoofdrol spelen en bent aangetrokken tot de dagelijkse werking van een kinderdagverblijf.
• Je bent op zoek naar een actieve job met een variërend takenpakket.
• Je hebt oog voor detail en kan zich inleven in de denkwereld van een kind.
• Je draagt bij aan de ‘veilige omgeving’ door jouw kennis HACCP of bereidheid dit aan te leren.
• Je draagt bij aan een ‘propere omgeving’ door jouw kennis van schoonmaaktechnieken of bereidheid dit aan te leren.
• Je draagt bij aan een ‘gezond omgeving’ door jouw kennis rond gezonde (dieet)voeding of bereid dit aan te leren.
• Je wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelen van jouw eigen talenten.
• Je kan zich zelfstandig naar het kinderdagverblijf verplaatsen.
• Je werkt 4 dagen van 08u30 – 13u00 en 13u45 tot 16u51 ofwel 3 volle dagen en twee halve dagen (voormiddag)

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 4/5 vervangingscontract ( of 60% is ook bespreekbaar) met een duur tot eind november 2026.

Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen €1925,63 en €2392,54 voor een 4/5 tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 4/5 vervangingscontract ( of 60% is ook bespreekbaar) met een duur tot eind november 2026.

Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen €1925,63 en €2392,54 voor een 4/5 tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en 6 jaar privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Sollicitatiegesprek: donderdag 22/01/2026

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Sollicitatiegesprek: donderdag 22/01/2026

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 14/01/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 14/01/2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Omtrent de functie inhoud:
Natalie Goethals, Coördinator medewerkers
t: 050 32 75 59
m: natalie.goethals@deblauwelelie.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.