Zorgcoördinator (maatschappelijk werker) - dienst thuiszorg

Inleidend tekstje

Mintus zoekt twee zorgcoördinators (maatschappelijk werker) binnen de dienst thuiszorg en dit voor een 80% of voltijds contract van onbepaalde duur.

Wil jij je mee inzetten om kwaliteitsvolle en geïntegreerde zorg op maat te verzekeren zodat cliënten zo lang mogelijk thuis kunnen wonen? Waarbij de cliënt altijd maximaal aan het stuur van de eigen zorg staat? Dan ben jij de zorgcoördinator (maatschappelijk werker) die we zoeken!

De dienst thuiszorg van Mintus zet zich in om cliënten, zolang ze dat wensen én op de manier die ze zelf willen, zelfstandig thuis te laten wonen. Het is daarbij belangrijk dat onze cliënten de beste mogelijke zorg ontvangen. Het team zorgcoördinatie is hierbij een onmisbare schakel!
Thuiswonende ouderen en hun mantelzorgers kunnen soms hulp gebruiken bij het organiseren van hun zorg en ondersteuning en/of om (weer) aansluiting te vinden met het informele en professionele (zorg)netwerk. We streven naar doelgerichte en maatschappelijk verantwoorde zorg waarbij de cliënt ten allen tijde centraal staat. We hanteren daarbij een holistische, vraag gestuurde, doelgerichte aanpak die varieert in tijd en resultaat, op maat van de cliënt.

Wat is jouw rol?

• Je begeleidt cliënten met een zorgvraag en doorloopt een hulpverleningstraject met hen.
• Je informeert en geeft gepersonaliseerd advies rond onze thuiszorgdiensten.
• Je stelt de zorgnoden vast via huisbezoek, via het afnemen van een sociaal-financieel onderzoek met BelRAI, via multidisciplinair overleg,…
• Je bewaakt een correcte en volledige administratieve opvolging van cliëntendossiers.
• Je helpt in beurtrol de telefonische bereikbaarheid van de dienst te verzekeren.
• Je werkt doelstellings- en vraaggericht en je bereidt dossiers voor in functie van de Raad.
• Je bouwt een professionele samenwerkingsrelatie op met hulpverleners en organisaties binnen en buiten Mintus en onderhoudt deze.
• Je zet preventieve acties op om hulpvragen te voorkomen.
• Je neemt een signaalfunctie op en je denkt mee over de werking ten behoeve van een meer kwalitatieve dienstverlening.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel Mintus, Ruddershove 4, 8000 Brugge
Website: Mintus

Wat verwachten we van jou?

• Je bent een empathische hulpverlener die écht luistert naar de noden van cliënten maar dankzij je sterke persoonlijkheid weet je ook professioneel te begrenzen.
• Je bent leergierig en altijd klaar om nieuwe inzichten toe te passen.
• Je functioneert naadloos zowel in teamverband als autonoom.
• Je bent flexibel en schakelt vlot tussen dossiers taken.
• Kwaliteit leveren is jouw tweede natuur; je streeft altijd naar het beste.
• Je lost problemen proactief op en vindt creatieve oplossingen.
• Jouw communicatie is helder en overtuigend, zowel op papier als in een gesprek.
• Je beschikt bij voorkeur over een wagen of rijbewijs B

Praktisch:

• Mogelijkheid tot thuiswerk maar voeling met de dienst dragen we hoog in het vaandel.
• Ook tijdens overleg of wanneer de continuïteit van de dienst in het gedrang komt, is aanwezigheid op het bureau vereist.
• Daarnaast is er ook 1 zitdag per week in de Garve + beurtrol met de collega’s voor Huis van de Bruggeling op donderdagnamiddag (1 à 2 keer per maand).
• Als laatste werken we ook met een permanentieregeling waarop aanwezigheid op het bureau vereist is en dit 1dag per week. (mogelijks op vrijdag maar dit is nog bespreekbaar).
• Indien je kiest voor een 80% tewerkstelling, is jouw vrije dag af te stemmen met het team.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent een empathische hulpverlener die écht luistert naar de noden van cliënten maar dankzij je sterke persoonlijkheid weet je ook professioneel te begrenzen.
• Je bent leergierig en altijd klaar om nieuwe inzichten toe te passen.
• Je functioneert naadloos zowel in teamverband als autonoom.
• Je bent flexibel en schakelt vlot tussen dossiers taken.
• Kwaliteit leveren is jouw tweede natuur; je streeft altijd naar het beste.
• Je lost problemen proactief op en vindt creatieve oplossingen.
• Jouw communicatie is helder en overtuigend, zowel op papier als in een gesprek.
• Je beschikt bij voorkeur over een wagen of rijbewijs B

Praktisch:

• Mogelijkheid tot thuiswerk maar voeling met de dienst dragen we hoog in het vaandel.
• Ook tijdens overleg of wanneer de continuïteit van de dienst in het gedrang komt, is aanwezigheid op het bureau vereist.
• Daarnaast is er ook 1 zitdag per week in de Garve + beurtrol met de collega’s voor Huis van de Bruggeling op donderdagnamiddag (1 à 2 keer per maand).
• Als laatste werken we ook met een permanentieregeling waarop aanwezigheid op het bureau vereist is en dit 1dag per week. (mogelijks op vrijdag maar dit is nog bespreekbaar).
• Indien je kiest voor een 80% tewerkstelling, is jouw vrije dag af te stemmen met het team.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 4/5de of voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen € 3091,48 en € 5155,42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten aan een voordelig tarief
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 4/5de of voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen € 3091,48 en € 5155,42 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent en een flexibele verlofregeling
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten aan een voordelig tarief
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Verkennende gesprekken: donderdag 11 (volledige dag) of vrijdag 12 september (namiddag) 2025
• Mondelinge presentatie van een thuisopdracht: woensdag 17 (volledige dag) of vrijdag 19 september (namiddag) 2025

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Verkennende gesprekken: donderdag 11 (volledige dag) of vrijdag 12 september (namiddag) 2025
• Mondelinge presentatie van een thuisopdracht: woensdag 17 (volledige dag) of vrijdag 19 september (namiddag) 2025

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 07 september 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 07 september 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Stèphanie del Cioppo, Directeur Thuiszorg
t: 050 32 75 15
m: stephanie.delcioppo@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.