Energiescanner in opleiding

Inleidend tekstje

OCMW Brugge en zijn welzijnsverenigingen zijn toonaangevende organisaties dat zich inzetten voor inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer. We geloven in gelijke kansen voor iedereen, ongeacht hun achtergrond of mogelijkheden. We zijn trots om een inclusieve werkomgeving te bieden waarin alle medewerkers kunnen gedijen en hun volledige potentieel kunnen benutten. We zijn voor de functie van energiescanner in opleiding op zoek naar mensen die momenteel een afstand hebben tot de arbeidsmarkt en graag (opnieuw) de stap willen zetten naar werk! Heb je op dit moment een erkende arbeidsbeperking of een ticketje voor individueel maatwerk? Dan willen we je sterk aanmoedigen om te solliciteren voor deze functie.

Meer informatie vind je op https://www.vlaanderen.be/pracht-van-een-werkkracht

Welzijnsvereniging WOK is een sociaal tewerkstellingsinitiatief om mensen met een afstand tot arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen en te begeleiden. De medewerkers in opleiding voeren de verschillende opdrachten uit met ondersteuning van een werkvloerbegeleider en een jobcoach. De medewerkers leren tijdens hun opleiding niet enkel de stiel. Er wordt ook gewerkt aan de arbeidsattitudes, er wordt ingezet op competentieverwerving, er worden verschillende vormingen georganiseerd, dit alles met het oog om zich klaar te stomen naar een tewerkstelling op de gewone arbeidsmarkt.

Wat is jouw rol?

Wil jij mensen helpen om slimmer om te gaan met energie en hun energiekosten te verlagen? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Jouw taken:

• Je voert energiescans uit in particuliere woningen en geeft bewoners advies over energiebesparing.
• Je geeft info en begeleiding tijdens huisbezoeken over efficiënt energieverbruik.
• Je voert V-testen uit en informeert bewoners over een mogelijke leverancierswissel.
• Je controleert energiefacturen en helpt bewoners om hun kosten te optimaliseren.
• Je plaatst een spaarpakket met energiebesparende materialen in de woning.
• Je draagt bij aan energiezuinig wonen door onder andere luchtfilters te vervangen.
• Je verhoogt de veiligheid in woningen door rookmelders te installeren.

Jouw tewerkstellingsplaats/standplaats: Welzijnsvereniging WOK, Pathoekeweg 9b11, 8000 Brugge.
Website: https://www.wokbrugge.be

Wat verwachten we van jou?

• Je bent gemotiveerd en neemt actief deel aan teamvergaderingen.
• Je neemt spontaan initiatief en ziet welk werk opgenomen moet worden.
• Je werkt goed samen met collega's en draagt bij aan een positieve teamsfeer.
• Je bent respectvol en geduldig in de omgang met bewoners en helpt hen op maat.
• Je bent een goede communicator en legt de informatie eenvoudig uit.
• Je geeft en ontvangt constructieve feedback om samen beter te worden.
• Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, maar weet ook wanneer je hulp moet vragen.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en voert technische taken zorgvuldig uit.
• Je werkt mee aan een bemoedigend leerklimaat binnen de vereniging.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor je persoonlijke ontwikkeling en blijft bijleren.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent gemotiveerd en neemt actief deel aan teamvergaderingen.
• Je neemt spontaan initiatief en ziet welk werk opgenomen moet worden.
• Je werkt goed samen met collega's en draagt bij aan een positieve teamsfeer.
• Je bent respectvol en geduldig in de omgang met bewoners en helpt hen op maat.
• Je bent een goede communicator en legt de informatie eenvoudig uit.
• Je geeft en ontvangt constructieve feedback om samen beter te worden.
• Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, maar weet ook wanneer je hulp moet vragen.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en voert technische taken zorgvuldig uit.
• Je werkt mee aan een bemoedigend leerklimaat binnen de vereniging.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor je persoonlijke ontwikkeling en blijft bijleren.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds vervangingscontract (voorlopig tot en met 31 december 2025).

Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen € 1.171 en € 1.463 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling (indien van toepassing)
• maaltijdcheques van € 8
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds vervangingscontract (voorlopig tot en met 31 december).

Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen € 1.171 en € 1.463 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling (indien van toepassing)
• maaltijdcheques van € 8
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit (data onder voorbehoud):

• Een mondelinge gesprek op maandag 28 of dinsdag 29 april 2025.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit (data onder voorbehoud):

• Een mondelinge gesprek op maandag 28 of dinsdag 29 april 2025.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 17 april 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 17 april 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Laura Leplae, verantwoordelijke WOK Energie
t: 050 32 64 29
m: laura.leplae@wokbrugge.be

Voor alle andere vragen:
Bram Hagers, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 64 62
m: bram@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.