Klusjesmedewerker WZC Sint-Pietersmolenwijk

Inleidend tekstje

WZC Sint-Pietersmolenwijk zoekt een klusjesmedewerker (50% of 80%) voor een tijdelijke opdracht.

Hou jij van afwisseling en steek je graag de handen uit de mouwen? Word onze nieuwe klusjesmedewerker en zorg mee voor een nette en veilige omgeving!

Wat is jouw rol?

• Je voert diverse ondersteunende, logistieke opdrachten en klusjes correct uit:
• Je staat in voor het nodige (technische) onderhoud en zorgt zo mee voor een veilig en goed onderhouden WZC (diverse klusjes, herstellingen, machinaal poetsen van de gangen, opvolgen van goederen, vuilnis, was, signaleren van defecten).
• Je plant en organiseert je werk zelfstandig, en speelt flexibel in op de dagelijkse noden.
• Je werkt samen met de verschillende collega's in het woonzorgcentrum om zo mee een persoons- en belevingsgerichte zorg te garanderen.
• Je werkt van maandag tot vrijdag in een uurrooster van 7u30-12u en 12u45-16u15

Jouw tewerkstellingsplaats: WZC Sint-Pietersmolenwijk, Rik Slabbinckstraat 3, 8000 Brugge
Website: WZC Sint-Pietersmolenwijk

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor senioren en respecteert hun woon- en leefomgeving.
• Je kan je eigen werk zelfstandig uitvoeren, en springt ook flexibel in waar nodig.
• Je treedt daadkrachtig op in functie van het bewaken van de orde en netheid in het WZC.
• Je bent collegiaal en ondersteunend in het grotere geheel.
• Je bent handig en werkt nauwkeuring.
• Je kan vlot overweg met een laptop voor het lezen en versturen van mails en documenten.
• Je voert opdrachten uit zowel binnen het gebouw als buiten in de omgeving.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor senioren en respecteert hun woon- en leefomgeving.
• Je kan je eigen werk zelfstandig uitvoeren, en springt ook flexibel in waar nodig.
• Je treedt daadkrachtig op in functie van het bewaken van de orde en netheid in het WZC.
• Je bent collegiaal en ondersteunend in het grotere geheel.
• Je bent handig en werkt nauwkeuring.
• Je kan vlot overweg met een laptop voor het lezen en versturen van mails en documenten.
• Je voert opdrachten uit zowel binnen het gebouw als buiten in de omgeving.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 50% of 80% contract bepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 6 met een brutoloon tussen € 2381,71 en € 2989,74 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare en (6 jaar/alle) privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met een grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn.
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen via onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een 50% of 80% contract bepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 6 met een brutoloon tussen € 2381,71 en € 2989,74 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare en (6 jaar/alle) privé-anciënniteit
• mogelijkheid om aan een voordelig tarief aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering (gratis vanaf 1 jaar dienst)
• fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met een grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn.
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• tal van voordelen via onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: dinsdag 4 november en woensdag 5 november 2025.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een versnelde selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: dinsdag 4 november en woensdag 5 november 2025.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 31 oktober 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 31 oktober 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Dorethey D'hont, Facilitair Verantwoordelijke
t: 050 63 51 60
m: dorethey.dhont@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Nona Khurshudov, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 64 98
m: nona@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.