Medewerker elektriciteit - Technische dienst

Inleidend tekstje

Mintus zoekt een voltijdse technisch medewerker voor zijn technische dienst en dit voor een vaste tewerkstelling.

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarbij jouw technische expertise het verschil maakt? Kom werken bij Mintus als Medewerker Elektriciteit! Samen zorgen we ervoor dat zowel cliënten als personeel kunnen rekenen op veilige en goed onderhouden faciliteiten en infrastructuur. Word onderdeel van een gemotiveerd team en draag bij aan een werkomgeving waarin veiligheid, efficiëntie en samenwerking centraal staan.

Maak het verschil in een veilig en goed onderhouden werkomgeving!

Wat is jouw rol?

Als Medewerker Elektriciteit ben je verantwoordelijk voor het onderhoud en de herstellingen van elektrische installaties binnen de gebouwen van ganse organisatie. Je speelt een sleutelrol in het garanderen van een veilige en goed werkende infrastructuur, zodat cliënten en medewerkers altijd kunnen rekenen op een betrouwbare omgeving.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je draagt actief bij aan de goede werking van de technische dienst en het team. Samen dragen we zorg voor een optimale dienstverlening.
• Je ondersteunt collega’s en stagiairs om te zorgen voor een veilige werkomgeving en het correct gebruik van beschermingsmiddelen.
• Je voert periodiek onderhoud uit en herstelt elektrische installaties, van bedrading tot schakelkasten en verlichtingssystemen.
• Je spoort storingen op, vervangt defecte onderdelen en voert de nodige metingen uit met gespecialiseerde testapparatuur.
• Je zorgt dat alle werkzaamheden conform de geldende veiligheidsnormen en AREI-regels worden uitgevoerd.
• Je werkt samen met je collega’s in de technische dienst en draagt bij aan de uitvoering van projecten en het oplossen van technische problemen.
• Je levert inbreng voor het opstellen van onderhoudsplannen en de aanschaf van materialen en apparatuur.
• Je neemt deel aan werkoverleggen en rapporteert aan leidinggevenden om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.

Jouw tewerkstellingsplaats: Technische dienst (technisch atelier), Oude oostendsesteenweg 93A, 8000 Brugge
Website: Mintus

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over de nodige technische kennis in elektriciteit.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van elektrische werken, het opsporen van storingen en het gebruik van testapparatuur zoals multimeters en stroomtangen. Kennis van AREI en elektrische veiligheidsnormen is een pluspunt.
• Je werkt graag samen in een team en vindt het belangrijk om collega's en stagiairs te ondersteunen en te begeleiden.
• Je hebt oog voor veiligheid en zorgt ervoor dat alle werkzaamheden op een veilige manier worden uitgevoerd, zowel voor jezelf als voor anderen.
• Je staat open voor het volgen van interne en externe opleidingen om je kennis up-to-date te houden.
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende taken en denkt actief mee in het verbeteren van werkprocessen.
• Je werkt van maandag tot vrijdag vanaf 08u00 tot 16u30.
• Je bent bereid mee te werken in een wachtdienst (tussen 16u30 en 08u00) van 1 week op 5 (van maandag tot maandag).

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma secundair onderwijs en beschikt over een uitgebreide beroepskennis inzake elektriciteit of indien je niet over een diploma secundair onderwijs beschikt maar wel over de nodige kennis en minstens één jaar relevante werkervaring, kan je alsnog deelnemen mits het slagen op een capacitaire proef die de selectieprocedure voorafgaat. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over de nodige technische kennis in elektriciteit.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van elektrische werken, het opsporen van storingen en het gebruik van testapparatuur zoals multimeters en stroomtangen. Kennis van AREI en elektrische veiligheidsnormen is een pluspunt.
• Je werkt graag samen in een team en vindt het belangrijk om collega's en stagiairs te ondersteunen en te begeleiden.
• Je hebt oog voor veiligheid en zorgt ervoor dat alle werkzaamheden op een veilige manier worden uitgevoerd, zowel voor jezelf als voor anderen.
• Je staat open voor het volgen van interne en externe opleidingen om je kennis up-to-date te houden.
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende taken en denkt actief mee in het verbeteren van werkprocessen.
• Je werkt van maandag tot vrijdag vanaf 08u00 tot 16u30.
• Je bent bereid mee te werken in een wachtdienst (tussen 16u30 en 08u00) van 1 week op 5 (van maandag tot maandag).

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma secundair onderwijs en beschikt over een uitgebreide beroepskennis inzake elektriciteit of indien je niet over een diploma secundair onderwijs beschikt maar wel over de nodige kennis en minstens één jaar relevante werkervaring, kan je alsnog deelnemen mits het slagen op een capacitaire proef die de selectieprocedure voorafgaat. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad C1-C2-C3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen €2411,87 en €4300,11 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal C1-C2-C3 met een brutoloon tussen €2411,87 en €4300,11 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: week 6 januari 2025
• Praktische en mondelinge proef: vrijdag 24 januari (bij groot aantal kandidaten bijkomend vrijdag 31 januari) 2025.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef: week 6 januari 2025
• Praktische en mondelinge proef: vrijdag 24 januari (bij groot aantal kandidaten bijkomend vrijdag 31 januari) 2025.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 31 december 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op dinsdag 31 december 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Jimmy Van Troyen, Coördinator
t: 050 32 73 87
m: jimmy.vantroyen@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.