Medewerker schoonmaak en keuken - De Blauwe Lelie

Inleidend tekstje

De Blauwe Lelie zoekt een halftijdse medewerker schoonmaak en keuken (50%) voor onze buitenschoolse kinderopvang Zocjes te Zeebrugge en dit voor een vaste tewerkstelling vanaf juni 2025.

Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?

Wat is jouw rol?

• De buitenschoolse kinderopvang ligt er door jou steeds kraaknet bij want je vindt het belangrijk dat de kinderen in een gezonde, veilige en propere omgeving kunnen spelen en opgevangen worden. Zo sta je in voor het onderhoud van alle ruimtes in het gebouw zoals de leefruimtes, keuken, sanitair en burelen.
• De kinderen hebben steeds hun buik rond want jij staat in voor de bestelling, bereiding en verdeling van voeding en drank. Jij maakt het lekkerste vieruurtje en staat te springen om de kinderbegeleiders te helpen tijdens de eetmomenten.
• Er wordt nogal wat afgemorst in de opvang maar jij zorgt ervoor dat alle was steeds gewassen, gedroogd en geplooid is.
• Je zorgt mee voor een positieve groepssfeer en tovert niet alleen een glimlach op het gezicht van de kinderen maar ook op die van de collega's waarmee jij nauw samenwerkt en de ouders waarmee je in contact komt. Zo voelt iedereen zich steeds welkom in de opvang. Daarbij heb je ook bijzonder aandacht voor het doorgeven van informatie die bij jou toekomt aan de juiste persoon of bied je hulp waar deze nodig is.
• Op vrijwillige basis en op basis van eigen interesse en competenties, ondersteuning bied je ondersteuning bij dagelijkse routineactiviteiten voor de kinderen, zoals hulp bieden bij het eten, wassen, aankleden en naar het toilet gaan.

Jouw tewerkstellingsplaats: Buitenschoolse kinderopvang Zocjes, Evendijk-Oost 246, 8380 Zeebrugge
Bekijk zeker ook even onze website: De Blauwe Lelie

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een warme en verzorgende persoonlijkheid met een hart voor kinderen.
• Je vertoeft graag binnen een context waarin kinderen de hoofdrol spelen en bent aangetrokken tot de dagelijkse werking van een buitenschoolse kinderopvang.
• Je bent op zoek naar een actieve job met een variërend takenpakket.
• Je hebt oog voor detail en kan zich inleven in de denkwereld van een kind.
• Je draagt bij aan de ‘veilige omgeving’ door jouw kennis HACCP of bereidheid dit aan te leren.
• Je draagt bij aan een ‘propere omgeving’ door jouw kennis van schoonmaaktechnieken of bereidheid dit aan te leren.
• Je draagt bij aan een ‘gezond omgeving’ door jouw kennis rond gezonde (dieet)voeding of bereid dit aan te leren.
• Je wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelen van jouw eigen talenten.
• Je kan zich zelfstandig naar de opvanglocatie verplaatsen. Daarnaast kan je starten vanaf 06u00 of 08u30 en bereid te werken binnen een systeem van shiften. Bij voorkeur wordt er ook elke dag gewerkt maar in onderling overleg willen we voldoende flexibiliteit bieden zodoende zo optimaal mogelijk jouw werk-privé balans te respecteren.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een warme en verzorgende persoonlijkheid met een hart voor kinderen.
• Je vertoeft graag binnen een context waarin kinderen de hoofdrol spelen en bent aangetrokken tot de dagelijkse werking van een buitenschoolse kinderopvang.
• Je bent op zoek naar een actieve job met een variërend takenpakket.
• Je hebt oog voor detail en kan zich inleven in de denkwereld van een kind.
• Je draagt bij aan de ‘veilige omgeving’ door jouw kennis HACCP of bereidheid dit aan te leren.
• Je draagt bij aan een ‘propere omgeving’ door jouw kennis van schoonmaaktechnieken of bereidheid dit aan te leren.
• Je draagt bij aan een ‘gezond omgeving’ door jouw kennis rond gezonde (dieet)voeding of bereid dit aan te leren.
• Je wil werken binnen een professionele organisatie die streeft naar kwalitatieve kinderzorg en waar er ook voldoende aandacht is voor het ontwikkelen van jouw eigen talenten.
• Je kan zich zelfstandig naar de opvanglocatie verplaatsen. Daarnaast kan je starten vanaf 06u00 of 08u30 en bereid te werken binnen een systeem van shiften. Bij voorkeur wordt er ook elke dag gewerkt maar in onderling overleg willen we voldoende flexibiliteit bieden zodoende zo optimaal mogelijk jouw werk-privé balans te respecteren.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad E1-E2-E3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur en kan opstarten vanaf 01 juni 2025. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen €1148,01 en €1326,37 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en alle relevante privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur en kan opstarten vanaf 01 juni 2025. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal E1-E2-E3 met een brutoloon tussen €1148,01 en €1326,37 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en alle relevante privé-anciënniteit
• digitaliseringsvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

De sollicitatieprocedure voor deze functie bestaat uit een sollicitatiegesprek dat zal doorgaan woensdag 23 april (voormiddag) of donderdag 24 april (namiddag) 2025.

We brengen je na de definitieve inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail voor het inplannen van deze afspraak. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

De sollicitatieprocedure voor deze functie bestaat uit een sollicitatiegesprek dat zal doorgaan woensdag 23 april (voormiddag) of donderdag 24 april (namiddag) 2025.

We brengen je na de definitieve inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail voor het inplannen van deze afspraak. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 06 april 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 06 april 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

Omtrent de functie inhoud:
Natalie Goethals, Coördinator medewerkers
t: 050 32 75 59
m: natalie.goethals@deblauwelelie.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Loopbaancoach
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.