Onthaalouders gezinsopvang - onder werknemersstatuut
Jouw functie?
- Als onthaalouder bied je dagopvang aan voor kinderen van 0-3jaar
- Je werkt samen met het gezin als partner in de opvoeding
- Je wordt hierin professioneel begeleid en ondersteund door onze dienst voor onthaalouders
Jouw tewerkstellingsplaats: Je biedt kinderopvang aan in je eigen woning tijdens uren en dagen die je zelf bepaalt.
Jouw profiel?
- Je bent minimum 18 jaar oud
- Je hebt een hart voor kinderen en bent bereid hen op een professionele manier op te vangen
- Je bent leergierig ingesteld en geëngageerd om opleidingen te volgen
- Je hebt een grote draagkracht en gaat goed om met stress
- Je spreekt Nederlands, maar evenzeer praat je een woordje Frans en Engels
- Je bent sociaal vaardig en staat open voor feedback
- Je bent een heus organisatietalent
- Je kan zelfstandig werken maar bent ook een teamspeler
- Je kan omgaan met een diversiteit van kinderen, gezinnen en collega’s
- Je beschikt over een veilige en kindervriendelijke speel- en rustruimte
- In het bijzonder zoeken we onthaalouders die:
- Voltijds of 4/5de ( 4 of 5 dagen per week) opvang aanbieden
- Ruime openingsuren hebben (flexibele opvang)
- Opvang aanbieden in de binnenstad van Brugge
- Snel beschikbaar zijn
Inleidend tekstjes (Intern)
Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?
Bekijk zeker volgend filmpje om even achter de schermen van onze werking te kijken.
Geprikkeld?
Solliciteren kan via onthaalouders@deblauwelelie.be of www.deblauwelelie.be
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, nodigen we je graag uit voor een kennismakend gesprek waarin we wederzijds kennis maken.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicapAanwervingsvoorwaarden
- Je beschikt over de kwalificaties van kinderbegeleider in de gezinsopvang (zie Kind & Gezin).
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Deelnemingsvoorwaarden
- Je beschikt over de kwalificaties van kinderbegeleider in de gezinsopvang (zie Kind & Gezin).
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat hebben wij jou te bieden?
Een voltijds (50u/week) of 4/5de contract onder werknemersstatuut (niet sui generis) met een vast maandloon op weddeschaal E1- E2 - E3.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 29 verlofdagen
- maaltijdcheques van €8
- een onkostenvergoeding per dag en per kind
- mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare en relevante privé- anciënniteit
- een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
- interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
- aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)
Wat hebben wij jou te bieden?
Een voltijds (50u/week) of 4/5de contract onder werknemersstatuut (niet sui generis) met een vast maandloon op weddeschaal E1- E2 - E3.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
- 29 verlofdagen
- maaltijdcheques van €8
- een onkostenvergoeding per dag en per kind
- mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare en relevante privé- anciënniteit
- een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
- interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
- aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Indien je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, zal je uitgenodigd worden op een eerste kennismakingsgesprek.Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Indien je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, zal je uitgenodigd worden op een eerste kennismakingsgesprek.Geprikkeld?
Solliciteren kan via onthaalouders@deblauwelelie.be of www.deblauwelelie.be
Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!
Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, nodigen we je graag uit voor een kennismakend gesprek waarin we wederzijds kennis maken.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicapInleidend tekstje (Extern)
Kom jij onze krachtige kinderopvang versterken?
Bekijk zeker volgend filmpje om even achter de schermen van onze werking te kijken.
Ons contacteren?
Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:- De dienst voor onthaalouders, 050/ 32 75 55 of onthaalouders@deblauwelelie.be
Neem zeker ook eens een kijkje op de website: De Blauwe Lelie
Redelijke aanpassingen
We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
Info
Vragen over de selectieprocedure:
Onthaalouders gezinsopvang - onder werknemersstatuut
