Regionaal ondersteuner Kinderopvang

Inleidend tekstje

Vereniging De Blauwe Lelie zoekt een regionaal ondersteuner (80%) voor een gesubsidieerd project en dit voor de duur van het project (voorlopig zonder einddatum).

Ben jij gepassioneerd door het ondersteunen en versterken van de kinderopvangsector? Wil je een verschil maken door bij te dragen aan de kwaliteit en het beleidsvoerend vermogen van kinderopvanglocaties? Dan is dit jouw kans om deel uit te maken van ons dynamisch team bij Mentes!

Over Mentes:

Mentes is het netwerk voor ondersteuning in de kinderopvang. Met de steun van Opgroeien bieden we een breed scala aan ondersteuning over diverse thema's binnen de kinderopvangsector. De Blauwe Lelie is één van de twintig gespecialiseerde ondersteuningsorganisaties die de krachten bundelen onder de noemer MENTES.

Jouw functie

Als regionaal ondersteuner speel je een cruciale rol in het versterken van de kwaliteit en het beleidsvoerend vermogen van kinderopvanglocaties. Je biedt ondersteuning op maat aan organisatoren kinderopvang, zowel individueel als collectief. Dit kan je verwachten:

• Je begeleidt organisatoren individueel via locatiebezoeken of digitaal.
• Je stelt een plan van aanpak op in samenwerking met de organisator in het kader van het beleidsvoerend vermogen en volgt dit mee op.
• Je versterkt het beleidsvoerend vermogen van organisatoren op verschillende gebieden, waaronder organisatorisch beheer, medewerkersbeleid, kwaliteitsbeleid, financieel beleid en pedagogische weerbaarheid.
• Je behandelt adviesvragen over diverse thema's binnen de kinderopvang (bv. Kindratio).
• Je organiseert collectieve leermomenten, zoals lerende netwerken en (digitale) workshops.
• Je neemt actief deel aan uitwisselingsmomenten met andere ondersteuners binnen het Ondersteuningsnetwerk Kinderopvang MENTES.
• Je bouwt het Ondersteuningsnetwerk Kinderopvang MENTES mee uit en draagt zo bij aan de kwaliteit van de kinderopvangsector.

Jouw tewerkstellingsplaats: Hoofdzetel OCMW Brugge, Ruddershove 4,8000 Brugge.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelordiploma (sociale richting, officemanagement, business management,...).
• Je hebt een passie voor de kinderopvang en het streven naar kwaliteitsverbetering.
• Je ziet ondersteuning als een gedeeld groei- en zoekproces en je kan dit in je coaching waarmaken.
• Je kan snel een inschatting maken van de noden en behoeften van de organisatie en je hebt een down-to-earth en actiegerichte aanpak.
• Je kan zelfstandig werken en je bent een sterke organisator.
• Je communiceert helder en ondersteunend.
• Je bent vaardig in het gebruik van de courante ICT-toepassingen.
• Je beschikt over een rijbewijs B en een wagen.
• Je bent bereid om af en toe 's avonds te werken (voor bv. vergaderingen of vormingen).

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelordiploma (bij voorkeur: sociale richting, pedagogisch, psychologisch, officemanagement, business management,...).
• Je hebt een passie voor de kinderopvang en het streven naar kwaliteitsverbetering.
• Je ziet ondersteuning als een gedeeld groei- en zoekproces en je kan dit in je coaching waarmaken.
• Je kan snel een inschatting maken van de noden en behoeften van de organisatie en je hebt een down-to-earth en actiegerichte aanpak.
• Je kan zelfstandig werken en je bent een sterke organisator.
• Je communiceert helder en ondersteunend.
• Je bent vaardig in het gebruik van de courante ICT-toepassingen.
• Je beschikt over een rijbewijs B en een wagen.
• Je bent bereid om af en toe 's avonds te werken (voor bv. vergaderingen of vormingen).

Wat bieden wij aan?

Een 4/5-contract voor de duur van het project. Het betreft een langdurig project waar voorlopig geen einddatum voor voorzien is.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal B1-B2-B3. Dit situeert zich voor een 4/5e tewerkstelling tussen de € 2.377,17 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en € 3.964,21 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar relevante privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Wat bieden wij aan?

Een 4/5-contract voor de duur van het project. Het betreft een langdurig project waar voorlopig geen einddatum voor voorzien is.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal B1-B2-B3. Dit situeert zich voor een 4/5e tewerkstelling tussen de € 2.377,17 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en € 3.964,21 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar relevante privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Aanwervingsvoorwaarde

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Aanwervingsvoorwaarde

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Online kennismakingsgesprek.
• Voorbereiden van een thuisopdracht.
• Presentatie van de thuisopdracht en interview.

Geprikkeld? Aarzel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te dienen. We brengen je via mail op de hoogte van de data van de selectieproeven.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Online kennismakingsgesprek.
• Voorbereiden van een thuisopdracht.
• Presentatie van de thuisopdracht en interview.

Geprikkeld? Aarzel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te dienen. We brengen je via mail op de hoogte van de data van de selectieproeven.

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobiliteit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

Ons contacteren?

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

Omtrent de functie inhoud:
Frike Lescrauwaet, Pedagogisch coördinator
t: 050 32 78 64
m: frike.lescrauwaet@deblauwelelie.be

Voor alle andere vragen:
Bram Hagers, deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 64 62
m: bram@selectie.mintus.be

Neem zeker ook eens een kijkje op de website!

Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke 'redelijke aanpassingen' mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.