Verantwoordelijke energie - WOK

Inleidend tekstje

Ben jij klaar om de “energie” van ons team te leiden en te sturen naar nieuwe hoogten? Heb je een passie voor het begeleiden en ontwikkelen van mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Bij Vereniging WOK zoeken we een dynamische en gemotiveerde verantwoordelijke energie om ons team te versterken.

Bij Vereniging WOK streven we naar een positieve werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en te bloeien. We geloven in het potentieel van onze medewerkers en werken samen aan kwalitatieve trajecten voor onze doelgroep. Als Verantwoordelijke Energie speel je een cruciale rol in het creëren van een inspirerende werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen.

Wat is jouw rol?

• Je bent verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de deelwerking energie en zorgt voor een vlotte werkorganisatie.
• Je geeft leiding aan de werkbegeleiders en biedt ondersteuning aan de medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling.
• Je stimuleert een positieve teamsfeer en bewaakt het naleven van interne regels en afspraken.
• Je bereidt de teamoverleggen voor en leidt deze om samen oplossingen te vinden en te groeien.
• Je creëert een passend werkaanbod voor onze doelgroepmedewerkers en onderhoudt goede relaties met de klanten.
• Je optimaliseert de werkvloer om een kwalitatieve service te kunnen leveren aan de klant.
• Je neemt achtief deel aan het beleidsteam, rapporteert over de stand van zaken van het werkaanbod en streeft naar het behalen van de beoogde doelstellingen van de werking.

Jouw tewerkstellingsplaats: Pathoekeweg9/11b, 8000 Brugge
Website: Vereniging WOK

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor mensen en een passie voor het begeleiden en ontwikkelen van anderen.
• Je bent organisatorisch sterk en hebt oog voor detail.
• Je bent communicatief vaardig en kunt goed samenwerken in teamverband.
• Je kan duurzame relaties opbouwen met (potentiële nieuwe) klanten, gaat hierin proactief te werk en draagt klantentevredenheid hoog in het vaandel.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het leiden van een team en het managen van projecten.
• Affiniteit met de energiebranche is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Occasioneel avondwerk schrikt jou niet af, tevens ben je graag onderweg en niet op zoek naar een functie waarbij je voornamelijk op bureau zit.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een bachelor diploma of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een hart voor mensen en een passie voor het begeleiden en ontwikkelen van anderen.
• Je bent organisatorisch sterk en hebt oog voor detail.
• Je bent communicatief vaardig en kunt goed samenwerken in teamverband.
• Je kan duurzame relaties opbouwen met (potentiële nieuwe) klanten, gaat hierin proactief te werk en draagt klantentevredenheid hoog in het vaandel.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het leiden van een team en het managen van projecten.
• Affiniteit met de energiebranche is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Occasioneel avondwerk schrikt jou niet af, tevens ben je graag onderweg en niet op zoek naar een functie waarbij je voornamelijk op bureau zit.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een bachelor diploma of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds of 4/5 contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €2971.46 en €4955.26 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds of 4/5 contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €2971.46 en €4955.26 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde bachelordiploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef. Deze wordt verstuurd na het indienen van jouw kandidatuur en dient voor de schriftelijke proef van thuisuit worden afgenomen.
• Schriftelijke proef: Wordt van thuis uit afgenomen tussen donderdag 16 en maandag 20 mei 2024.
• Assessment: Wordt van thuis uit afgenomen tussen woensdag 29 mei en zondag 2 juni 2024
• Mondelinge proef: Donderdag 6 juni (bij groot aantal geslaagde kandidaten optioneel vrijdag 07 juni) 2024.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde bachelordiploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef. Deze wordt verstuurd na het indienen van jouw kandidatuur en dient voor de schriftelijke proef van thuisuit worden afgenomen.
• Schriftelijke proef: Wordt van thuis uit afgenomen tussen donderdag 16 en maandag 20 mei 2024.
• Assessment: Wordt van thuis uit afgenomen tussen woensdag 29 mei en zondag 2 juni 2024
• Mondelinge proef: Donderdag 6 juni (bij groot aantal geslaagde kandidaten optioneel vrijdag 07 juni) 2024.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 12 mei 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 12 mei 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Jonas De Soete, Coördinator WOK
t: 050 32 72 29
m: jonas.desoete@wokbrugge.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.