Zorgkundige nacht in wzc Sint-Pietersmolenwijk

Inleidend tekstje

Bij WZC Sint-Pietersmolenwijk zoeken we een gemotiveerde zorgkundige (50-80%) die onze bewoners ’s nachts een gevoel van veiligheid en geborgenheid geeft. In ons woonzorgcentrum staat warme, persoonsgerichte zorg centraal, ook in de stille uren van de nacht.

Wat is jouw rol?

’s Nachts ben jij voor onze bewoners een geruststellende aanwezigheid. Je combineert warme zorg met alert toezicht en zorgt ervoor dat iedereen zich veilig en comfortabel voelt.

Concreet betekent dit dat je:

• bewoners ondersteunt bij hun persoonlijke verzorging en comfort.
• toezicht houdt en snel handelt bij vragen of noden.
• bijdraagt aan een rustige en huiselijke sfeer tijdens de nacht.
• samenwerkt met collega’s om continuïteit en veiligheid te garanderen.
• de ochtend mee voorbereidt zodat bewoners goed aan hun dag kunnen beginnen.

Jouw tewerkstellingsplaats: wzc Sint-Pietersmolenwijk

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een groot hart voor ouderen en draagt warme zorg hoog in het vaandel.
• Je kan zelfstandig werken, maar voelt je ook goed in teamverband.
• Je bent betrouwbaar, rustig en alert en blijft steeds persoonsgericht werken, zelf in de nacht!

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een zorgkundig diploma en zorgkundig visum.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een groot hart voor ouderen en draagt warme zorg hoog in het vaandel.
• Je kan zelfstandig werken, maar voelt je ook goed in teamverband.
• Je bent betrouwbaar, rustig en alert en blijft steeds persoonsgericht werken, zelf in de nacht!

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een zorgkundig diploma en zorgkundig visum.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma/getuigschrift als zorgkundige, en bent in het bezit van een zorgkundig visum.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau (vanuit niveau E of D) moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben (ongeacht het niveau) in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus).
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming te vragen tot deelname aan de selectieprocedure aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je beschikt over een diploma/getuigschrift als zorgkundige, en bent in het bezit van een zorgkundig visum.
  Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en zit op vandaag in de graad C1-C2.
  Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 11, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle relevante anciënniteit én alle openbare anciënniteit over. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijke loonsimulatie.

Bovenop jouw loon, krijg je van ons ook nog een heleboel voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen.
• Je werkt in shiften van 8u dus dat wil zeggen dat je elke maand nog een extra dag verlof krijgt, bovenop je rimpeldagen (indien je hier recht op hebt).
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
• Gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer).
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten.
• Leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• Aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen.
• Werkzekerheid en een job met een grote maatschappelijke meerwaarde.
• Een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, bij pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... bij lidmaatschap van onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige overzicht.
• Een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid.
• Gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt.
• Onze eigen fitness waar je tegen een zeer voordelig tarief gebruik van kan maken.
• Fietsvergoeding (€0,27/km) en een gratis fietshersteldienst.
• Uitgebreid opleidingsaanbod en interne loopbaanbegeleiding om jezelf te kunnen blijven ontwikkelen.
• Werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde.
• Eindejaarspremie.
• Aanvullende pensioenvergoeding.

Wat bieden wij jou aan?

Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 11, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle relevante anciënniteit én alle openbare anciënniteit over. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijke loonsimulatie.

Bovenop jouw loon, krijg je van ons ook nog een heleboel voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen.
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
• Gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer).
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten.
• Leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• Aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen.
• Werkzekerheid en een job met een grote maatschappelijke meerwaarde.
• Een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, bij pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... bij lidmaatschap van onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige overzicht.
• Een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid.
• Gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt.
• Onze eigen fitness waar je tegen een zeer voordelig tarief gebruik van kan maken.
• Fietsvergoeding (€0,27/km) en een gratis fietshersteldienst.
• Uitgebreid opleidingsaanbod en interne loopbaanbegeleiding om jezelf te kunnen blijven ontwikkelen.
• Werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde.
• Eindejaarspremie.
• Aanvullende pensioenvergoeding.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: 3 oktober 2025

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: 3 oktober 2025

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 28 september 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 28 september 2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Liselotte Mens, directeur wzc Sint-Pietersmolenwijk
t: 050 32 76 14
m: liselotte.mens@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, Deskundige R&S
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.