Polyvalent Medewerker Schoonmaak en Logistiek in WZC Sint-Pietersmolenwijk

Inleidend tekstje

WZC Sint-Pietersmolenwijk zoekt een polyvalent medewerker (50%-100%)voor een vaste tewerkstelling.

Woonzorgcentrum (WZC) Sint-Pietersmolenwijk biedt een warme en huiselijke omgeving voor de bewoners, waar comfort en kwaliteit van zorg centraal staan. Om onze bewoners een nette, veilige en aangename leefomgeving te garanderen, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde polyvalent medewerker met een focus op schoonmaak en logistieke ondersteuning.

Wat is jouw rol?

Als polyvalent medewerker ben jij een belangrijke schakel in het dagelijkse reilen en zeilen van het woonzorgcentrum. Je zorgt voor een schone, georganiseerde en veilige omgeving, zodat bewoners zich op hun gemak voelen.

Met de logistieke taken bied je ondersteuning aan de zorg:

• Je bent verantwoordelijk voor het opdienen en afruimen van de maaltijden van onze bewoners (boterhammen smeren voor bewoners die dit zelf niet meer kunnen, maaltijden opscheppen en uitdelen, lijsten volgen wie welke maaltijd neemt, bewoners bevragen wat ze wensen te eten, …)
• Je verzorgt de hygiënetaken in de living en de keuken van de afdeling (vb. de afwas doen, te allen tijde zorgen voor een nette keuken en living, tafels en stoelen proper houden, keukenkasten uitkuisen, frigo uitkuisen, houdbaarheidsdata bijhouden van voedingswaren, …), alles volgens de HACCP-normen.
• Je plaatst bestellingen van de benodigdheden voor de afdeling
• Je ondersteunt de leefwerking op je dienst
• Je helpt mee een aangename sfeer te creëren voor de bewoners

Met de schoonmaak zorg je ervoor dat onze bewoners kunnen vertoeven in een schone en hygiënische omgeving:

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en poetsen van alle ruimtes van de afdeling (kamers, toiletten, badkamer, teamlokaal, living, keuken, gangen, …)
• Je staat in voor het onderhoud van daarbij horende materialen en apparaten
• Je zorgt voor een correcte verwijdering van afvalproducten van de toegewezen werkplek

Daarnaast heb je de mogelijkheid om op vrijwillige basis bewoners te ondersteunen bij eenvoudige dagelijkse activiteiten, zoals eten, aankleden en mobiliteit. Dit doe je mits toestemming van de bewoner en altijd met aandacht voor de wensen en noden van de bewoners.

Jouw tewerkstellingsplaats: Sint-Pietersmolenwijk

Je zal werken in 3 shiften (ook in het weekend):

• 'Vroege' shift: van 7u30 tot 16u15
• Onderbroken shift: van 7u30 tot 12u30 en van 16u tot 19u
• 'Late' shift: van 10u15 tot 19u

Een polyvalent medewerker die 50% (19u/week) of minder werkt, werkt één weekend op vier. Een polyvalent medewerker die meer dan 50% (meer dan 19u/week) werkt, werkt één weekend op twee.

Wie zoeken wij?

• Graag zorgt voor een schone en hygiënische omgeving en ervaring heeft in schoonmaak, of bereid is dit te leren.
• Flexibel is en gemakkelijk kan schakelen tussen verschillende taken, zoals schoonmaak, logistiek en ondersteuning bij de dagelijkse activiteiten van bewoners.
• Goed kan samenwerken en een vriendelijke, klantgerichte houding heeft naar zowel bewoners als collega's.
• Ordelijk en georganiseerd kan werken en zelfstandig zijn of haar taken kan uitvoeren.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wie zoeken wij?

• Graag zorgt voor een schone en hygiënische omgeving en ervaring heeft in schoonmaak, of bereid is dit te leren.
• Flexibel is en gemakkelijk kan schakelen tussen verschillende taken, zoals schoonmaak, logistiek en ondersteuning bij de dagelijkse activiteiten van bewoners.
• Goed kan samenwerken en een vriendelijke, klantgerichte houding heeft naar zowel bewoners als collega's.
• Ordelijk en georganiseerd kan werken en zelfstandig zijn of haar taken kan uitvoeren.

Aanwervingsvoorwaarden

• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad E (of IFIC 4-5-8).
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een contract onbepaalde duur waarbij het aantal te presteren uren te bespreken is. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 4-5-8 met een brutoloon tussen €2.465,34 en €3.064,88 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé anciënniteit
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een contract onbepaalde duur waarbij het aantal te presteren uren te bespreken is. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 4-5-8 met een brutoloon tussen €2.465,34 en €3.064,88 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare en privé anciënniteit
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inlcusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit:

• Mondelinge proef:
  • Dinsdag 5 november in de namiddag
  • Donderdag 7 november

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit:

• Mondelinge proef:
  • Dinsdag 5 november in de namiddag
  • Donderdag 7 november

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 24 oktober 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op donderdag 24 oktober 2024. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Liselotte Mens, waarnemend directeur WZC Sint-Pietersmolenwijk
t: 050 63 50 02
m: liselotte.mens@mintus.be

Voor alle andere vragen:
Delphine Depuydt, deskundige werving & selectie
t: 050 32 68 73
m: delphine@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.