Pedagogisch coach - De Blauwe Lelie

Inleidend tekstje

Kom naar JOBBR. en vind jouw volgende job in zorg en welzijn dicht bij huis. We laten je graag kennismaken met onze verschillende werkingen op zaterdag 8 maart. Tot dan? Meer info vind je hier: Jobbr.

Vereniging De Blauwe Lelie zoekt binnen hun pedagogisch team een pedagogische coach (keuze tussen voltijds en 80%) voor een contract van onbepaalde duur.

Bij De Blauwe Lelie draait alles om passie, samenwerking en integer handelen. Onze missie? Een warme, kwaliteitsvolle kinderopvang creëren waar ieder kind kan bloeien en elk teamlid zijn talenten kan ontplooien. Wij geloven in een cultuur van leren, waarin fouten maken mag, en verantwoordelijkheid nemen centraal staat.

Passie voor kinderopvang, pedagogie en coaching? Sluit je aan bij het team van De Blauwe Lelie als Pedagogisch Coach!

Wat is jouw rol? (Intern)

Wat houdt de job in?

Jouw werk maakt een directe impact op de kwaliteit van onze opvang en het welzijn van kinderen. Als pedagogisch coach sta je in voor de pedagogische ondersteuning van onze kinderopvanglocaties (onthaalouders, kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang). Je hebt een kritisch-constructieve werkwijze en ruime pedagogische kennis waarmee je onthaalouders en kinderbegeleiders laat reflecteren. Je kan zelfstandig pedagogische projecten opstarten en uitvoeren.

Een greep uit jouw taken:

• Motiveren en inspireren van teams en individuen op de werkvloer om pedagogische kwaliteit te waarborgen en verbeteren.
• Mee opvolgen van de ontwikkeling en behoeften van kinderen. Je hebt hierbij aandacht voor verontrustende signalen bij en specifieke ondersteuningsbehoeften van kinderen.
• Versterken van teams in hun samenwerking en verbinding met ouders waarbij je investeert in het opbouwen van een vertrouwensrelatie tussen ouders en kinderopvang.
• Vormingen ontwikkelen en geven om een cultuur van uitwisseling en leren te stimuleren.
• Coördineren van pedagogische projecten: van visieontwikkeling tot implementatie en evaluatie.
• Actief bijdragen aan je eigen professionele ontwikkeling door opleidingen te volgen en nieuwe ideeën te introduceren.

Wat bieden wij?

• Een dynamische werkplek met ruimte voor initiatief en innovatie.
• Samenwerking met een gemotiveerd pedagogisch team dat dezelfde passie voor kinderopvang deelt.

Jouw tewerkstellingsplaats: OCMW gebouw - Ruddershove 4, 8000 Brugge. Daarnaast verplaats je je ook wekelijks meerdere keren naar onze verschillende opvanglocaties.
Website: De Blauwe Lelie

Wat verwachten we van jou?

• Een verbindende netwerker met ervaring in coaching van teams.
• Iemand die creatief en innovatief denkt, met een hart voor inclusie.
• Je bent een zelfstandige werker, maar ook een teamplayer die spontaan initiatief neemt.
• Sporadisch avondwerk in functie van locatieoverleg of vormingen schrikt jou niet af.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je behaalde een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

• Een verbindende netwerker met ervaring in coaching van teams.
• Iemand die creatief en innovatief denkt, met een hart voor inclusie.
• Je bent een zelfstandige werker, maar ook een teamplayer die spontaan initiatief neemt.
• Sporadisch avondwerk in functie van locatieoverleg of vormingen schrikt jou niet af.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je behaalde een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister (model 2, specifiek voor werken met minderjarigen) voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je behaalde een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang.
• Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je behaalde een bachelor diploma bij voorkeur in een pedagogische, psychologische of sociale richting of je behaalde een bachelor diploma en kan voldoende competenties of ervaring aantonen op pedagogisch vlak rond kinderopvang.
• Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad B1-B2-B3.
• Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds of 4/5de contract van onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3030,89 en €5054,37 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) en een flexibele verlofregeling
• maaltijdcheques van €8
• een gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds of 4/5de contract van onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Je komt terecht in de weddeschaal B1-B2-B3 met een brutoloon tussen €3030,89 en €5054,37 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling) of 32,5 dagen als je van voor 01-07-2017 in dienst bent en een flexibele verlofregeling
• maaltijdcheques van €8
• een gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen, bekijk hier de aftermovie van onze afterwork
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
• gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: woensdag 12 februari 2025 Let op: deze datum kan niet vrij gekozen worden. Je moet je dus kunnen vrijmaken op deze datum
• Schriftelijke proef: van thuis uit voor te bereiden. Verdediging (én bijkomende casus) op maandag 17 februari 2025. Let op: deze datum kan niet vrij gekozen worden. Je moet je dus kunnen vrijmaken op deze datum

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Mondelinge proef: woensdag 12 februari 2025 Let op: deze datum kan niet vrij gekozen worden. Je moet je dus kunnen vrijmaken op deze datum
• Schriftelijke proef: van thuis uit voor te bereiden. Verdediging (én bijkomende casus) op maandag 17 februari 2025. Let op: deze datum kan niet vrij gekozen worden. Je moet je dus kunnen vrijmaken op deze datum

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 05/02/2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op woensdag 05/02/2025. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Frike Lescrauwaet, Pedagogisch coördinator
t: 050 32 78 64
m: frike.lescrauwaet@deblauwelelie.be

Voor alle andere vragen:
Chris Van Acker, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 75 36
m: chris@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.